Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Аттестационный лист по оценке результатов деятельности за год
Ф.И.О. сотрудника____________________ Должность_________________ Стаж работы по специальности________ Базовый оклад___________
Итоговая аттестация
Приложение: аттестационные листы по оценке текущей деятельности за рассматриваемый период. Руководитель Сотрудник Члены аттестационной комиссии Аттестационный лист по оценке текущей деятельности Ф.И.О. сотрудника_______________________Аттестующий___________ Отдел___________________________________Дата проведения_______ Трудовой стаж по специальности_________ 1. Описание работы Основные выполняемые функции - должностные обязанности на 200_ год
Дополнительные обязанности, фактически осуществляемые сотрудником
2. Проблемы, возникшие при выполнении работы
3. Цели и задачи по улучшению работы 4. Действия, которые должны быть предприняты для улучшения выполнения работы 5. Оценка текущей деятельности (какие задачи по улучшению работы были выполнены с момента последней аттестационной беседы, комментарии руководителя, количественная оценка производится в процентах к ранее определенным требованиям по должности к рабочему месту) 6. Административные действия, предлагаемые непосредственным руководителем. Руководитель (аттестации) _______________________________________ Сотрудник (аттестации) __________________________________________ Используя данные аттестационных листов, рассчитывают коэффициенты эффективности труда (Кдфф) по каждому сотруднику. Для этого составляется таблица.
Продолжение
* Средний балл. ** Продолжительность выполнения работы в днях. Решение ситуации Коэффициент эффективности труда менеджера по персоналу П.П. Петрова рассчитывается следующим образом: = 3,4 балла. Результат Кэф = 3,4 балла.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 501; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.220.9.237 (0.006 с.) |