Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рассмотрим несколько дополнительных схем. ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Первая схема - Рис. 9. Алгоритм повышения эффективности производственных процессов на основе развития кадрового потенциала
Вторая схема – Рис. 10. Структура целевой программы развития кадрового потенциала
Ниже – уточнение программы развития кадрового потенциала
Целевая программа развития кадрового потенциала по своей сути ориентирована на постоянную реализацию на предприятии (мероприятий по развитию культуры производства, повышению всеобщей ответственности за качество и т.п.). Однако следует отметить, что после внедрения программы развития кадрового потенциала на конкретном предприятии в дальнейшем работа по реализации программы развития кадрового потенциала должна носить поддерживающий и корректирующий характер. Затратный блок программы. В рамках данного блока формируется план затрат на реализацию программы развития кадрового потенциала. Показатели затрат ресурсов на реализацию программы представляются в соответствии с составом мероприятий программы и намеченными сроками их проведения. В составе источников покрытия затрат указываются бюджетные средства, вложения в программу. Затраты на реализацию целевой программы развития кадрового потенциала предполагается покрывать за счет прибыли. Стимулирующие выплаты за рационализаторскую активность планируется осуществлять за счет средств, сэкономленных в результате реализации рационализаторских предложений. Блок оценки эффективности. Оценка эффективности разработанных в рамках целевой программы мероприятий разделена на два направления: оценка экономической и социальной эффективности. Экономическая эффективность мероприятий характеризует степень достижения цели программы, измеряемую стоимостными показателями. Социальная эффективность характеризует степень удовлетворения ожиданий и потребностей работников в повышении квалификации, в создании производственных условий в ходе реализации целевой программы. В табл. представим возможные эффекты, возникающие при реализации мероприятий по развитию кадровое потенциала для целей повышения эффективности процессе производства.
Таблица - Направления влияния результатов развития кадрового потенциала на эффективность процессов производства
ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Пример состава целевых показателей эффективности (КPI)
|
||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 248; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.87.96 (0.006 с.) |