Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема: Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Вид занятия: комбинированное занятие. Время выполнения: 2 часа. Цель занятия: - сформировать знания о понятии и порядке рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров работников и нанимателя; - способствовать развитию практических навыков по работе с нормативно-правовыми актами по теме, решению практических ситуаций; - содействовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства. Методическое обеспечение: - Трудовой кодекс Республики Беларусь; - Трудовое право: Учебное пособие / Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалея, 2006. – 561-574; - схема «Способы разрешения трудовых споров». Междисциплинарные связи: - общая теория права; - гражданский процесс. План занятия: Организационный момент: - приветствие; - беседа о внешнем виде учащихся и их поведении на занятии; - сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели учебной деятельности на занятии. Тематический контроль № 3. (задания прилагаются) Лекция. КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ: Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Коллективный трудовой спор (конфликт) – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Причины коллективных споров – виновные действия должностных лиц, объясняющиеся их субъективными взглядами, групповой эгоизм работников (спорящей стороны), не считающихся с общественными интересами; низкий уровень организации производства, уравниловка в условиях оплаты труда, недоброкачественное сырье (материалы), их несвоевременная поставка и другие негативные обстоятельства, создающие ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе. Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных по ряду признаков. Основными признаками являются следующие: Индивидуальные трудовые споры - субъектом выступает персонально определенный работник; - оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника;
- рассматриваются, как правило, в КТС, судах общей компетенции; - являются чаще всего спорами искового характера, поскольку путем предъявления иска работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права. Исключения составляют споры об установлении, замене и пересмотре норм труда, которые разрешаются нанимателями и соответствующими профсоюзами в пределах предоставленных им прав (ст. 87 ТК); - порядок разрешения споров регулируется ТК, ГПК; - основными принципами рассмотрения споров в суде являются принципы, свойственные гражданско-процессуальным формам, - гласность судебного разбирательства, диспозитивность (распорядительность), состязательность и равенство сторон, уважение достоинства личности, право пользования юридической помощью и т.п. - стороны имеют право обжаловать решения суда в кассационном порядке. Коллективные споры - субъектами выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительного органа; - оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников или его части по вопросам труда и быта; - разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем; - имеют неисковой характер. Разрешаются в особых, только им присущих процессуальных формах; - порядок разрешения коллективных споров регулируется главой 36 ТК; - основными принципами разрешения споров являются доарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон, учет реальных возможностей принимаемых решений и т.д. - решения Республиканского трудового арбитража по коллективным спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, могут быть в 10-дневный срок со дня получения обжалованы в суд.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-29; просмотров: 261; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.136.27.50 (0.008 с.) |