Равновесие фирмы на рынке ресурсов. Понятие предельной доходности и предельных издержек ресурса.

Предельная доходность-это изменение дохода в рез-те продажи продукции, производимой с помощью дополнительной единицы вовлеченного фактора.

При дополнительном найме работников или вовлечении ресурсов следует учитывать закон убывания, отдачи факторов произ-ва.

Дополнительный прирост ресурса неизбежно приводит к снижению его отдачи.

Оптимальное соотношение ресурсов достигается путем применения 2ух правил:

1.Правило наименьших издержек. В случае использования нескольких факторов произ-ва, минимизация издержек достигается, если соотношения их предельного продукта будут равны MPk/Pk=MPm/Pm

2.Правило максимизации прибыли. Использование ресурса тогда дает максим.прибыль, когда предельный доход от его использования равен предельным издержкам.

Нарушение этих правил означает нецелесообразность привлечения дополнительных ресурсов.

 

Рынок труда и его участники.

Рынок труда-выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения.

Состав РТ:

1.продавцы-наемные работники. По своему составу делятся на 3 группы:

а)«синие воротнички»-рабочие физ. труда

б)«белые воротнички»-управляющие и специалисты

в)«серые воротнички»-мелкие служащие

2.покупатели-фирмы и гос-ва

3.товар-рабочая сила

4.гос-во выступает не только покупателем, но и регулятором РТ; формирует нормативно-правовую базу, регулирует взаимоотношения между наемными работниками и работодателями.

5.профсоюзы-представляют интересы наемных работников, содействуют росту зар.платы, сокращению раб.дня, препятствуют проникновению иностранной рабочей силы на национальный рынок труда.

Особенности РТ:

1.снижение доли рабочих

2.стираются грани различия в условиях хар-ра труда между рабочими и служащими.

 

Особенности спроса и предложения на рынке труда. Индивидуальный и рыночный спрос. Индивидуальное и рыночное предложение. Равновесие на рынке труда.

Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда-это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п.

Спрос на труд-это количество рабочих мест, которое наниматель можетпредложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов:

а)предельный доход от труда;

б)количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии);

в)обеспеченность фирм капиталом;

г)уровень технологии;

д)емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка.

Предложение зависит от следующих факторов:

а)цена на рынке труда (з\пл);

б)демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.

 

Цена на рынке труда. Заработная плата минимальная, номинальная и реальная.

Цена на РТ-это з/п, кот. зависит от рыночных и нерыночных факторов:

1.соотношение спроса и предложения

2.производительность труда

3. характер труда

4.уровень квалификации

5.условия труда

6.тип рынка труда

7.национальные особенности

8.политическая стабильность

Виды з/п:

1.Минимальная з/п-это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей.

2.Номинальная з/п-сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты.

3.Реальная з/п-это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.