Структурная взаимосвязь процессов оценки и регулирования социально-трудовых отношений в рамках механизма

 

При этом следует учитывать тот факт, что в каждом субъекте хозяйствования складывается своя система СТО, процесс оценки которой достаточно сложный, поскольку должен охватывать самые разнообразные их аспекты.

Система критериев и показателей оценки уровня социально-трудовых отношений в организациях аграрного сектора экономики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комплексная система критериев и показателей оценки СТО
Критерии	Показатели
Механизм вознаграждения труда	Виды материального и нематериального вознаграждения персонала
Политика заработной платы
Структура фонда заработной платы
Роль, виды и уровень стимулирующих выплат
Виды и уровень компенсационных выплат
Степень достойного уровня оплаты труда персонала	Уровень и структура доходов
Уровень среднемесячной заработной платы, в том числе по категориям работников
Структура заработной платы персонала
Диапазон в уровне заработной платы персонала
Уровень индексации заработной платы
Соотношения уровня заработной к величине прожиточного минимума и МРОТ
Соотношение уровня средней заработной платы к среднеотраслевому и среднерегиональному уровню
Кадровая обеспеченность	Уровень количественной и качественной обеспеченности кадрами
Уровень сменяемости и текучести кадров
Уровень занятости персонала
Число созданных и ликвидированных рабочих мест
Мотивация труда персонала	Уровень удовлетворенности трудом
Уровень мотивации труда
Степень позитивности мотивации труда персонала
Развитие человеческого капитала	Объем и структура финансирования мероприятий по развитию ЧК
Виды мероприятий по развитию ЧК
Виды и объем затрат на повышение профессионально-квалификационного уровня персонала
Деловая карьера	Роль, требования и процедура аттестации персонала
Методы продвижения по карьерной лестнице
Степень своевременности и справедливости повышения карьерного статуса
Социально-психологический климат	Степень оценки социально-психологического климата
Количество конфликтных ситуаций и уровень конфликтности (отсутствие стрессов)
Уровень напряженности
Чувство справедливости и степень доверия персонала
Локальная нормативная база	Структура локальных нормативных документов
Содержание коллективного договора и степень выполнения предусмотренных обязательств
Содержание Положения по оплате труда
Содержание трудового договора
Степень участия в управлении деятельностью организации
Виды и количество нарушений трудового законодательства
Уровень развития социального партнерства
Условия труда	Организация и аттестация рабочих мест
Требования и уровень безопасности и охраны труда, мероприятия по их улучшению
Степень рациональности режима труда и отдыха
Степень напряженности труда
Уровень заболеваемости
Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда
Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормам условий труда
Удельный вес работников, подвергавшихся воздействию вредных производственных факторов
Уровень производственного травматизма
Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших на производстве
Социальная защищенность	Степень социальной защищенности
Система дополнительных стимулов и бонусов
Уровень материальной помощи
Виды и уровень социальных льгот и субсидий

 

Показатели системы могут быть использованы при проведении любой объективной или субъективной оценки уровня СТО в организациях. В зависимости от решаемой задачи такая оценка может быть проведена как в разрезе отдельного критерия, так и в совокупности.

 

 

Оценка уровня социально-трудовых отношений в организациях АПК Орловской области (уровень регионального АПК) на рисунке по критерию как «Степень достойного уровня оплаты труда персонала».