![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 8. Занятость населения России и безработица. Проблема оплаты труда.
План: 1. Занятость населения России и безработица. 2. Проблема оплаты труда и их решение в современной России. 1 вопрос: 1.1.Безработица -состояние людей, которые не имеют работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Только вынужденно незанятые лица именуются безработными, а добровольно незанятые лица находятся вне рабочей силы и именуются экономически неактивным населением. 1.2.Заполните таблицу – Виды безработицы
положительные отрицательные
2 вопрос: Оплата труда занимает особое место в СТС. 2.1. Вопросы:
1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2. Заработная плата – часть национального дохода, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
2.2. Продолжите мысль:
Начисление заработной платы – пригласить специалиста – бухгалтера!!! Заработная плата - основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Пример (Негосударственное предприятие) – бестарифная система
Заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения и зависит от трех факторов:
Основной показатель – квалификационный уровень работников определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда предприятия. За основу оценки квалификации принимают – образование, квалификация, инициатива, ответственность... В зависимости от квалификационных баллов все работники распределяются по 10 квалификационным группам.
Система оценки квалификации
Кроме квалификационного уровня всем работникам выставляется - КТУ (не более 10 % фонда оплаты труда)
Пять основополагающих японских систем по работе с персоналом:
Особенности японской система оплаты труда:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-16; просмотров: 129; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.103.206 (0.005 с.) |