![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
С2. Что в Гражданском праве понимается под имуществом. В какой форме существуют имущественные отношения.
С3. Опираясь на текст, укажите, в чем сходство и в чем различие понятий «вещные отношения» и «обязательственные отношения». С4. Укажите любые три основания возникновения обязательств, о которых говорится в тексте. Опишите в качестве примера одну любую ситуацию возникновения какого-либо из указанных вами обязательств. С5. В тексте говорится о двух видах неимущественных отношений. Приведите по одному примеру каждого из них. На одном из примеров поясните как неимущественные отношения могут быть связаны с имущественными. С6. Опираясь на знания, полученные в курсе обществознания, назовите три способа обеспечения обязательств в гражданском праве. НАПИШИ СОЧИНЕНИЕ ПО ТЕМАМ: 1) «Ничья вещь становится собственностью первого овладевшего ею». Одно из положений римского права. 2) «Только раз в жизни римляне бывают искренни - в своих завещаниях». Лукиан из Самосаты. 3) «Никогда не говорите, что знаете человека, если вы не делили с ним наследство». Иоганн Каспар Лафатер.
Тема 16. «ТРУДОВОЕ ПРАВО». Понятие «трудовое право». Трудовое право – отрасль права, нормы которого регулируют отношения в сфере трудовой деятельности между работником и работодателем. Субъекты трудового права - работники - работодатели Источники трудового права: - Конституция РФ. - Трудовой кодекс. -Локальные акты. Нормы трудового права обязательны для предприятий всех форм собственности. Трудоустройство. Документы, необходимые для приема на работу. - Заявление - Паспорт - Трудовая книжка (если работник не имеет трудовой книжки, она заводится при поступлении на работу) - Пенсионное страховое свидетельство - Индивидуальный налоговый номер - Диплом об образовании (для некоторых профессий) - Медицинская книжка (для некоторых профессий) - Военный билет (для военнослужащих) Начало постоянной трудовой деятельности- с 16 лет. С 14 до 16 лет – работа по временному трудовому соглашению. Трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем, который заключается в письменной форме в двух экземплярах. Срок контракта: -неопределенный -до 5 лет -на выполнение работы -бессрочный Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на 3 года.
Испытательный срок. Испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести месяцев. (Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций). Испытательный срок не устанавливается для: - кандидатов, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - юношей и девушек, не достигших возраста восемнадцати лет; - молодых специалистов (выпускников, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения); - граждан, избранных на выборную должность; - сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - служащих, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Оплата труда в течение испытательного срока должна производиться полностью! Рабочее время. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности. Продолжительность рабочего дня: - с 18 лет - 8 часовой рабочий день (40 часовая рабочая неделя) - с 16 до 18 лет - 6-ти часовой рабочий день (возможен 7-ми часовой рабочий день)
- с 15 до 16 лет - 5-ти часовой рабочий день - с 14 до 15 лет - 4-х часовой рабочий день Для совмещающих учебу и работу продолжительность рабочего дня: - с 14-ти до 16-ти – 2,5 часа в день. - с 16-ти до 18-ти – 3,5 часа в день. Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочего дня не более 35 часов в неделю. Неполное рабочее время устанавливается: - по просьбе беременной женщины. - по просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет. - по просьбе родителя, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет. - по просьбе работника, ухаживающего за больным членом семьи. Сверхурочная работа - работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: - беременных женщин, - работников в возрасте до восемнадцати лет, - иные категорий работников, если это установлено федеральным законом. Время отдыха. Время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Время отдыха включает: - Перерывы в течении рабочего дня. - Ежедневный отдых. - Выходные дни. - Нерабочие праздничные дни. - Отпуск. Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня. Продолжительность отпуска. Основной отпуск – 28 календарных дней. (у несовершеннолетних – 31 день, у инвалидов – 30 календарных дней)
Дополнительный отпуск предоставляется при: - вредных условиях труда. - особом характере работы. - ненормированном рабочем дне - работе на Крайнем Севере. Отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за свой счет) предоставляется: - участникам Великой Отечественной войны. (35 дней) - пенсионерам.(14 дней) - родителям и женам военнослужащих, погибшим при исполнении службы. (14 дней) - инвалидам.(60 дней) - гражданам при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника. (5 дней) Право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы. Администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику – до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать. Д осрочный отпуск представляется: - женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; - несовершеннолетнему сотруднику; - работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев. Право на отпуск в летнее или любое удобное для них время имеют: - работники моложе восемнадцати лет; - женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери; - участники и инвалиды Великой Отечественной войны; - ветераны труда; - лица, которые официально получили статус пострадавшие от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС. В частности это те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также участники ликвидации последствий этой катастрофы.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; просмотров: 515; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.1.220 (0.018 с.) |