Потребность и стоимость сырья для проектируемого производства.

 

Для производства необходимо количество товаров целесообразно определить потребность и стоимость сырья для проектируемого производства.

Расчет затрат на производство продукции предполагается определение стоимости приобретения продукции на основе данных о расходе средств для процесса реализации (таблица 13.)

Таблица 13 Смета расходов на приобретение продукции в сутки

	Наименование продукции	Единица измерения	Кол-во	Покупная цена за ед., руб.	Сумма затрат, руб.
	Бутан	м^3
	Масло	л
	Сопутствующие материалы	л
	Итого

 

Разработав программу предприятия на год, сумма затрат на сырье составила ____________ руб., целесообразно рассчитать выручку от реализации продукции за год.

Производственная программа предприятия представлена в таблице 14.

 

Таблица14

Производственная программа предприятия за сутки.

	Наименование продукции	Единица измерения	Кол-во	Продажная цена за ед., руб.	Сумма затрат, руб.
	Бутан	м^3
	Масло	л
	Сопутствующие материалы	л
	Итого

 

Соответственно, выручка от реализации продукции за неделю, месяц, составляет:

В_м = В_д·30

Вг = Вм*12

где, В_м – выручка за месяц;

В_г – выручка годовая.

 

Расчет затрат на оплату труда.

 

Расчет трудовых показателей начинается с определения численности работников необходимых для выполнения определенных функций.

Численность рабочих производится на основе мощности производства условий и режима работы предприятия. Штатное расписание предприятия представлено в таблице 15.

Штатное расписание используется для расчета суммы заработной платы работников предприятия по ставкам и окладам.

При определении фонда оплаты труда работников предприятия рассчитывается фонд основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает следующие элементы:

- тарифный фонд.

- доплаты к тарифному фонду.

- доплаты за работу в вечернее время.

- доплаты за работу в ночное время.

- доплаты за работу в праздничные дни.

 

Таблица 15

 

Штатное расписание предприятия.

Наименование должностей	Численность человек	Оклад руб.	Сумма окладов, руб.
Итого в год

 

Дополнительная заработная плата включает следующие элементы оплаты:

− очередной отпуск;

− время выполнения государственных и общественных обязанностей;

− учебный отпуск работников, обучающихся без отрыва от производства.

Тарифный фонд = часовая тарифная ставка *2016 часов* количество человек

 

Доплата за работу в вечернюю смену рассчитывается по формуле:

Д_веч = Ф_тар * к * 0,2*количество человек

 

Следовательно, за месяц доплата за работу в вечернее время составит: _________, за год: _______.

Доплата за работу в ночную смену рассчитывается по формуле:

Д_ноч = Ф_тар * к * 0,4*количество человек

за месяц = _____________ руб.

за год = _______________ руб.

Доплата рабочих за работу в дни государственных праздников для непрерывных производств.

Д_пр = С_сч *2* Ч_яв *× n * количество часов работы

где С _см – сменная тарифная ставка рабочего соответствующая разряду: Ч_яв – явочная численность рабочих; n – число праздничных дней в году.

Заработная плата по статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» составляет 12% от основной заработной платы и определяются по формуле:

Доп Зп = З_о× 12%

Доплаты и надбавки = Доплаты в вечер. время + доплаты в ноч. время + празд. дни + допол. зт.

Таким образом, фонд заработной платы представляет собой сумму основной и дополнительной заработной платы работников предприятия.

 

Следовательно, плановую смету расходов на оплату труда можно представить в таблице 16.

 

Таблица 16

 

Плановая смета расходов на оплату труда за год.

№	Наименование	Сумма расходов, руб.	Удельный вес расходов %
	ФЗП по ставкам окладам
	Премии по основным результатам деятельности 30%
	Надбавки и доплаты
	Итого: ФОТ		100%
	Отчисление в фонды социального страхования		26% от ФОТ
	- в пенсионный фонд РФ		20%
	- в фонд социального страхования		2,9%
	- в фонд обязательного медицинского страхования		3,1%

 

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы.

В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствует росту выручки, прибыли, повышает заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов таблица 17.

 

Таблица 17