Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Учет и регистрация.

Расследование несчастного случая на производстве (кроме груп­повых, со смертельным и тяжелым исходом) проводится уполномочен­ным должностным лицом организации (нанимателя, страхователя) с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного предста­вительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместите­ля руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда), а также страховщика и потерпевшего при их желании.

Участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпев­шего, не допускается.

Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более трех дней. В указанный срок не включается время, не­обходимое для проведения экспертиз, получения заключений право­охранительных органов, организаций здравоохранения и других ор­ганов и организаций.

При расследовании несчастного случая на производстве прово­дится обследование состояния условий и охраны труда на месте про­исшествия несчастного случая; при необходимости организуется фото­графирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, экспертиз и других мероприя­тий; берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможно­сти), свидетели, должностные и иные лица; изучаются необходимые до­кументы; устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охра­не труда, технических нормативных правовых актов, локальных норма­тивных правовых актов; разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации (нанимателя, страхователя) с участием вышепере­численных лиц оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в 4 экземплярах.

Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий, в результате умышлен­ных действий по причинению вреда своему здоровью либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчаст­ный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП в 4 экземплярах.

Наниматель (страхователь) в течение 2 дней по окончании рас­следования рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале регистрации несчастных случаев на производстве или в журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев; направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или ак­та формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интере­сы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда 1 экземпляр формы Н-1 с материалами расследова­ния направляет страховщику; копии акта формы Н-1 или акта формы НП отправляет руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работни­ков).

Акт формы Н-1 или акт формы НП с материалами расследова­ния хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, органи­зации, где взят на учет несчастный случай.

Специальному расследованию подлежат:

- групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных травм;

- несчастные случаи со смертельным исходом;

- несчастные случаи с тяжелым исходом.

Специальное расследование несчастного случая проводится в течение 14 дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве. По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае.

Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трех дней, а хронического профессионального заболевания – 14 дней после получения извещения. Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии. В расследовании профессиональных заболеваний двух и более человек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом принимает участие государственный инспектор труда. По результатам расследования врач-гигиенист составляет акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1 на каждого заболевшего в 6 экземплярах. При одновременном профессиональном заболевании двух и более человек, профессиональном заболевании со смертельным исходом акт формы ПЗ-1 составляется в 7 экземплярах. Наниматель обеспечивает хранении актов формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

 

Требования к организации рабочего места, роль технической эстетики на рабочем месте.

Под условиями труда понимается совокупность факторов произ­водственной среды, оказывающей влияние на здоровье и работоспособ­ность человека в процессе труда. Исследования условий труда показа­ли, что факторами производственной среды в процессе труда являются:

- санитарно-гигиеническая обстановка, определяющая внешнюю среду в рабочей зоне - микроклимат, механические колебания, излу­чения, температуру, освещение и др.;

- психофизиологические элементы: рабочая поза, физическая на­грузка, нервно-психологическое напряжение и др., которые обуслов­лены самим процессом труда;

- эстетические элементы: оформление производственных поме­щений, оборудования, рабочего места, рабочего инструмента и др.;

- социально-психологические элементы, составляющие характе­ристику так называемого психологического климата.

При организации условий труда необходимо также учитывать воздействие на работающих опасных и вредных производственных фак­торов, которые могут привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья и заболеванию или снижению работоспособности.

Для поддержания длительной работоспособности человека и предупреждения утомления большое значение имеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность об­щественно полезной деятельности человека, хорошее состояние здоро­вья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.

Большую роль в рациональном трудовом процессе играет рит­мичность. Ритм выражается в повторном воспроизведении комплек­са отдельных приемов, представляющих собой законченный цикл.

Однако длительная ритмичная, однообразная по своему харак­теру работа приобретает монотонность, которая в свою очередь при­водит к падению работоспособности и утомлению.

Чтобы исключить это, необходимо вводить дополни­тельно режимы внутрисменного отдыха, соответствующие характеру производства, используя для этого комнаты психологической разгрузки.

Техническая эстетика – используя достижения теории и практики художественного конструирования, создаёт оптимальные условия труда, быта и отдыха людей в создаваемом ими природном мире. Техническая эстетика изучает социально-культурные, технические и эстетические проблемы формирования гармоничной предметной среды, создаваемой средствами промышленного производства для обеспечения наилучших условий труда, быта и отдыха людей.

Для повыш. культуры производственных помещений необходимо: размещать рабочие места в завис-ти от усл. естественного освещения, чётко выделять зоны проходов, проездов, складирования материалов и зону отдыха, обеспечивать чистоту и порядок на каждом рабочем месте, освобождение стен от ненужной коммуникации и т. д.

Производственная эргономика — область научных знаний, объединяющая сведения из анатомии, физиологии, гигиены и психологии труда, необходимые для оптимизации положения человека в системе "человек — машина — производственная среда". Основной целью производственной эргономики является обоснование и разработка комплекса оздоровительных мероприятий, направленных:

- на достижение высокой степени безопасности и комфорта за счет устранения конструктивных недочетов производственного оборудования;

- обеспечение оптимального уровня функционального состояния и сохранения работоспособности человека в течение рабочей смены путем создания научно обоснованных режимов труда и отдыха в рабочее и нерабочее время;

- снижение уровня трудовой нагрузки за счет более рациональной организации трудового процесса, рабочих поз, рабочих мест.