Ректора, обладающие рядом прав, кумулятивное голосование, процедуры

Защиты акционеров при поглощении и др.).

Сопоставление всех этих моделей с российской действительностью

Позволяет сделать вывод о невозможности механического копирования

Ни одной из них. Как отмечают Радыгин и Энтов, «единственно

Возможный путь развития российского корпоративного законодательства

— это «пощаговое» соверщенствование уже

Имеющихся законов в целях построения сбалансированной правовой

Модели и системы регулирования, защищающей интересы всех

потенциальных участников корпоративных отношений» [7, с. 167].

Основные положения темы

Современная корпорация сохранила и развила многие исторически

Доставшиеся ей черты и в то же время существенно эволюционировала.

В настоящее время и на Западе, и в России наблюдается

Повышенный интерес и настоятельная потребность (хотя

И по разным причинам) в корпоративном реформировании и проведении

Публичной корпоративной политики, прозрачной для общества

И государства. Реализация этой политики связана с осуществлением

институциональных преобразований как на корпоративном,

Так и на макроэкономическом уровнях. Она включает

Разработку новых корпоративных законов, устанавливающих правила

Корпоративного банкротства и ликвидации, налогообложения

И управления, взаимоотношений участников и соучастников корпоративного

Бизнеса и пр., но не ограничивается этим.

Анализ причин возникновения корпораций показывает, что

Почти во всех странах имел место миф о повышении эффективности

Производства и появлении эффективного собственника, тогда

Как возникновение корпорации как формы организации бизнеса

В первую очередь было продиктовано необходимостью привлечения

Инвестиций, для чего и был придуман такой финансовый инструмент,

Как акция. Разумеется, в России была своя специфика,

Заключающаяся в том, что в результате либерализации цен и номенклатурной

Приватизации произошла трансформация дискреционных

За счет цен социалистических предприятий в дискреционные

За счет выпуска приватизированные корпорации. Формирование

И развитие корпоративных группировок явились, с одной

Стороны, средством преодоления трансформированных институциональных

Ловушек, а с другой — стимулятором распространения

Устойчивых неэффективных структур и явлений (бартер, взаимные

Неплатежи, уклонение от налогов, уход в тень, коррупция и др.).

Подход к корпорации на основе трансакционной концепции

Позволяет провести сравнительный институциональный анализ

Иерархических, рыночных и смешанных форм. Главным критери-

Ем для осуществления надлежащего выбора выступает минимизация

Трансакционных издержек.

Организационные формы и структуры современной корпорации

представлены как ранними, так и более поздними инновациями:

Унитарной (функциональной), холдинговой, мультидивизи-

Ональной, матричной, проектной, сетевой и иными формами организации

Бизнеса.

Приводится классификация различных корпоративных моделей

По институциональным признакам, а также классификация

Корпоративной формы предприятия с точки зрения их участия

Или неучастия в иерархии и группе. Особый акцент делается

На специфике российской управленческой корпорации, действующей

В собственных интересах корпоративного руководства. Это

Специфическая управленческая корпорация, характер которой

Проявляется в дискреционном поведении менеджмента, а специфика

В том, что даже при соединении управления с собственностью

Она не перестает быть управленческой. Естественная целевая

Функция такой корпорации — максимизация управленческой

Полезности — части чистого дискреционного дохода менеджеров.

Интересы государства, акционеров, теневых структур могут быть

Учтены в виде ограничений.

Ключевые термины

Корпорация

Управленческая корпорация

Дискреционное поведение

Корпоративное управление

Организационная форма

У-форма

Х-форма

М-форма

Обработка информации

Максимизация полезности

Трансакция

Трансакциоиные издержки

Акционеры

Менеджеры

Работники

Иерархия

Рынок

Гибрид

Стратегический менеджмент

Централизация

Децентрализация

Структура управления

Формы контрактации

Погоня за рентой

Вопросы по теме

Каковы недостатки и преимущества корпоративной формы организации

Бизнеса?

Опишите корпорацию как организационную инновацию.

Что такое дискреционное поведение менеджеров?

Дайте определение управленческой корпорации.

Каковы причины и следствия разделения собственности и управления.

Акционеры — собственники или инвесторы?

В чем преимущества и недостатки У-формы?

В чем преимущества и недостатки Х-формы?

В чем преимущества и недостатки М-формы?

Назовите специфические черты современной российской корпорации.

Перечислите правовые модели принуждения менеджеров.

Каково влияние участников на корпоративное управление в США?

Каково влияние участников на корпоративное управление в ФРГ?

Каково влияние участников на корпоративное управление в Японии?

Каково влияние участников на корпоративное управление в России?

По каким признакам можно сопоставлять системы корпоративного

Управления?

Какие затраты относятся к трансакционным?

В чем смысл критерия минимизации трансакционных издержек?

Литература

Аэроянц Э.А., Ерзнкян Б.А. Холдинговые компании: особенности,

Опыт, проблемы, перспективы. М.: НИИУ, 1992.

Дементьев В.Е. Стратегическая роль финансово-промышленных

Фупп и их государственное регулирование в российской экономике.

Автореферат дис.... докт. экон. наук. М.: ЦЭМИ РАН, 1999.

Ерзнкян Б.А. Институциональная теория современной корпорации

/ / Понятия и идеи институциональной экономики. Проблемные

Лекции. Вып. 2. М.: ГУУ. 1999. С. 84-149.

Ерзнкян Б.А. Корпоративное управление: игроки и правила

Ифы / / Правила игры. 2000. № 3.

Ерзнкян Б.А. Формирование и развитие корпоративных структур

В российской экономике (подход на основе трансакционной

концепции). Автореферат дис.... докт. экон. наук. М.: ЦЭМИ РАН,

2000.

Львов Д. С, Гребенников В.Г., Ерзнкян Б.А. Институциональный

Анализ корпоративной формы предприятия / / Экономическая наука

Современной России. 2000. № 2.

Радыгин А., Энтов Р. Институциональные проблемы развития

Корпоративного сектора: собственность, контроль, рынок ценных

Бумаг. М.: ИЭПП, 1999.

Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: фирмы,

Рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат; CEV

Press, 1996.

Alchian A. Софога1е Management and Property Rights. In: Manne

H.G. (ed.). Economic Policy and Regulation of Coфorate Securities.

Washington, D.C.: American Enterprise Institute for Public Policy

Research, 1969. P. 337-360.

Ansoff I. H., McDonnell E.J. Implanting Strategic Management.

N.Y., etc.: Prentice Hall, 1990.

11. Baumol W.J. Business Behavior, Value and Growth. N.Y.:

Harcourt, Brace and World, 1967.

Baumol W.J. Economic Theory and Operational Analysis. —

Englevy^ood Cliffs: Prentice Hall, 1961.

Berle A.A., Means G.C. The Modei'n Coiporation and Private

Property. N.Y.: Macmilan, 1932.

Chandler A.D., Jr. Strategy and Structure: Chapters in the History

Of the Industrial Enterprise. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1962.

Chandler A.D., Jr. The Visible Hand. The Managerial Revolution

In American Business. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1977.

Drucker P.P. Post-Capitalist Society.— N.Y.: Нафег Collins,

1993.

Heflebower R.B. Observations on Decentralization in Large

Enteфrises//Journal of Industrial Economics. 1960. Vol. 9. November.

P. 7-22.

Hlnterhuber H.H., Popp W. Are you a strategist or just a manager?

Harvard Business Review. 1992. January— February. P. 105-114.

19. Marris R. The Economic Theory of «Managerial» Capitalism. N.Y.:

Free Press of Gl., 1964.

20. RubachM.J.j Sebora T.C Comparative Coфorate Governance:

Competitive Implications of an Emerging Convergence // Journal of

World Business. 1998. Vol. 33, № 2. P. 167-184.

Williamson O.E. Corporate Control and Business Behavior.

Englewood Cliffs, N.J.: Prenrice-Hall, 1970.

Williamson O.E. Managerial Discretion and the Theory of the

Firm//American Economic Review. 1963. Vol. 53. P. 1032-1057.

Williamson O.E. Markets and Hierarchies. Analysis and Antitrust