Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью абсолютных и относительных показателей.

Абсолютный прирост:

Механическое движение трудовых ресурсов происходит за счет миграцию

Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и для всего населения. Соответственно рассчитываются коэффициенты общего, естественного и механического пополнения, а также выбытия трудовых ресурсов.

 

 

20. Рабочее время. Баланс рабочего времени. На уровне предприятий балансы рабочего времени составляются ежемесячно. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа: расчет среднего фактического числа рабочих дней;установление средней продолжительности рабочего дня;определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

Баланс рабочего времени

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени:

1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

где Т_ф – фактически отработанные часы в урочное время (строка 6.1. баланса)

Т_мвфв – максимально возможный фонд рабочего времени.

Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, его отдельных подразделениях, а также внутри отраслей.

2. коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

где Т_тф – табельный фонд рабочего времени.

Табельный фонд времени применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование максимально возможного фонда нецелесообразно, так как продолжительность отпусков различается в различных отраслях.

3. коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

где Т_кф – календарный фонд времени.

Этот показатель используется для анализа степени использования рабочего времени на уровне предприятий.

4. Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода:

где Д_ф – среднее число дней, отработанных одним работником;

Д_н – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

5. Для характеристики использования рабочего дня определяют коэффициент использования рабочего дня:

где t_ф.у. – средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;

t_н – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

6. Интегральный показатель использования рабочего времени:

С помощью этого показателя определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть внутрисменными.

 

21.Показатели статистики производительности труда. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Производительность труда измеряется с помощью системы взаимообратных показателей:

1. выработка продукции в единицу времени(среднечас.,среднедн.,срмесяц,квартал,год) или на 1 рабочего (работника)-прямой показатель и показатель кол-ва пр-ции в нат или стоимостном выражении.:

,для сов-ти предпр W= =

Существует взаимосвязь: где W_1ППП – выработка на одного работника;
W_ч – среднечасовая выработка;
П_р.д – продолжительность рабочего дня;
П_р.п – продолжительность рабочего периода;
d_{рабочих в ППП} – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

2. средние затраты времени на производство единицы продукции или трудоемкость:

Общая трудоемкость -суммареые затраты труда на изг единицы пр-ции. Структурная -по профессии, цеху и тд. Удельная -общая трудоемк делить на показатель-масса, вместимость… Относительная -тр-кость проектируемого изделия/принятая к сравнению тр-кость. По характеру затрат труда:нормативная (опр по нормам времени), фактическая, плановая.Зависимость: tфакт.=tнорматив./K(коэф выполнения норм).Полная тр-кость затрат труда всего персонала:tполн.=tпроизводственная+tуправления+tтехнологическая+tобслуживания

В соответствии с принятыми методами измерения продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

1.натуральный метод – наиболее пригоден для оценки производительности труда на рабочих местах, а также на предприятиях, производящих однородную по своему составу и потребительским свойствам продукцию; условно-натуральный- один вид продукции или работы прриравнивается к другому преобладающему по относительной трудоемкости.Пересчет в условные единицы умножение объема пр-ции на соотв переводной коэф-нт.

2.трудовой метод – применяется в условиях выпуска разноименной и разнородной продукции. Сущность метода состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении, т.е. получают трудоемкость изготовления единицы продукции данного вида. Это важнейший показатель эффективности производства, характеризующий в динамике снижение трудовых затрат на единицу продукции.Исчисляется по формуле

Wt= /Ч Qi-объем пр-ва i-го вида выпускаемой пр-ции в натур выражении. Т-фиксированная норма времени на изг единицы i-го вида выпуск пр-ции. Ч-числ-ть работников уч в п-ве пр-ции обозначенной тв числителе.

стоимостной метод – применяется как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных.(в едином денежном выражении)Wcт= (Цi)-оптовая цена I вида вып пр-ции.