![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Показники використання трудового потенціалу підприємства
Висновки
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Таблиця 3.2 Розподіл праці за місяцями
Коефіцієнт нерівномірного сезонного навантаження –
Розмах сезонності –
Завдання 3.3. Визначити і проаналізувати показники продуктивності праці в сільськогосподарському підприємстві Таблиця 3.3 Показники продуктивності праці в...
Висновки:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задачі для самоконтролю 1.Норма часу на один виріб 15 хв. Тривалість зміни 8 год. Середня кількість робочих годин у місяць на одного робітника – 176. Визначити годинну, змінну і місячну норми виробітку, % виконання норми часу, якщо фактичні витрати часу на один виріб – 13 хв.
2.У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства становила 346 500 нормо – годин. Передбачається, що у наступному році загальна трудомісткість продукції має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, має збільшитися приблизно на 6%, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112%, - на 5%. Визначити: необхідну чисельність виробничих основних робітників.
1. Кадрова політика на селі. 2. Мотивація праці та її особливості в сільськогосподарському виробництві. 3. Провідні теорії мотивації праці та їх особливості 4. Якісна характеристика управлінських працівників. 5. Соціальна інфраструктура села та перспективи її розвитку
1. Персонал, що безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін, це: а) службовці; б) спеціалісти; в) робітники; г) керівники. 2. Вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок це: а) професія; б) спеціальність; в) кваліфікація; г) спеціалізація. 3. Залежно від умов найму працівників класифікують за такими категоріями: а) постійні; б) тимчасові; в) змінні; г) сезонні. 4. Постійними є працівники: а) яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців; б) які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точного визначення; в) яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до шести місяців для виконання сезонних робіт; г) яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до 8 місяців. 5. Ефективний фонд робочого часу працівника становить: а) 1585 год.;
б) 1885 год.; в) 1855 год.; г) 1888 год. 6. Обліковий склад працівників - це: а) загальна кількість постійних, тимчасових і сезонних працівників на відповідну дату, прийнятих на роботу на один і більше днів незалежно від того, де вони знаходяться (на роботі, у відпустці, на лікарняному, у відрядженні тощо); б) показник, що визначається за кожний місяць підсумовуванням облікового складу працівників за всі дні місяця і діленням одержаного результату на кількість календарних днів у місяці; в) показник, що визначається множенням середньооблікової чисельності працівників за рік на питому вагу затрат живої праці в сільському господарстві в усіх затратах живої праці підприємства; г) показник, що розраховується як середня кількість виходів на роботу за добу в певному звітному періоді. 7. Розмах сезонності розраховується як: а) частка від ділення відпрацьованих людино-годин у місяці їх максимальних затрат на середньомісячну кількість відпрацьованих людино-годин; б) відношення відпрацьованих людино-годин у місяці їх максимальних затрат до відпрацьованих людино-днів у місяці мінімальних затрат; в) відношення відпрацьованих людино-годин у місяці їх мінімальних затрат до відпрацьованих людино-днів у місяці максимальних затрат; г) частка від ділення відпрацьованих людино-годин у місяці їх мінімальних затрат на середньомісячну кількість відпрацьованих людино-годин.
1. Поняття, класифікація та структура персоналу підприємства. 2. Ефективність використання персоналу підприємства. 3. Управління персоналом підприємства. 4. Які існують теорії мотивації трудової діяльності? Поясніть їхній зв'язок з підприємництвом. 5. Перерахуйте ділові якості сучасного підприємця.
1.Андрійчук В.Г. Економіка аграрних підприємств: Підручник. – 2-ге вид., доп. і перероблене. / В.Г.Андрійчук. - К.: КНЕУ, 2002. – С.218 - 242. 2.Андрійчук В.Г. Економіка аграрного підприємства: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / В.Г.Андрійчук. - К.: КНЕУ, 2000. – С.139 - 158. 3.Бойчик І.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник / І.М.Бойчик. – К.: Атака, 2004. – С.67 - 100. 4.Бондар Н.М., Воротін В.Є., Гаєвський О.А. Економіка підприємства: Навч. посіб./ Н.М.Бондар, В.Є.Воротін, О.А.Гаєвський та ін.; За заг. ред. А.В.Калини. – К.: МАУП, 2006. – С.64 - 84. 5.Ковальчук І.В. Економіка підприємства: Навч. посіб. / І.В.Ковальчук. – К.: Знання, 2008. – С.248 - 272. 6.Круша П.В., Подвігіна В.І., Сердюк Б.М. Економіка підприємства: Навч. посіб. / П.В. Круша, В.І.Подвігіна, Б.М.Сердюк. – К.: Ельга-Н, КНТ, 2007. – С.79 - 101; 523 - 555. 7. Манів З.О., Луцький І.М. Економіка підприємства: Навч. посіб. / З.О.Манів, І.М.Луцький. – К.: Знання, 2004. – С.105 - 132; 426 - 461. 8.Мельник Л.М. Економіка підприємства: Підручник / Л.М.Мельник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2004. – С.38 - 59. 9.Покропивний С.Ф. Економіка підприємства: Підручник / С.Ф.Покропивний. – Вид. 3-тє, без змін. – К.:КНЕУ, 2006. – С.74 - 100; 369-403. 10. Швиданенко Г.О., Покропивний С.Ф., Клименко С.М. Економіка підприємства: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / Г.О.Швиданенко, С.Ф.Покропивний, С.М.Клименко та ін. – К.: КНЕУ, 2000. – С.46 - 56. 11. Шегда А.В. Економіка підприємства: Підручник / А.В.Шегда. – К.: Знання, 2006. – С.237 - 304.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-11; просмотров: 204; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.128.30.193 (0.01 с.) |