![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників
$ЮР0052,1,1,1,1,1 Основними принципами трудового права України є систематизація та інкорпорація правових норм створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці Забезпечення єдності і диференціації правового регулювання Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
$ЮР0053,1,1,1,1,1 Якщо за загальним правилом прийом на роботу осіб допускається з ____16____ років, то повна трудова правосуб'єктність фізичних осіб наступає з досягненням ними ____18____ років.
$ЮР0054,1,1,1,1,1 Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку профспілка Роботодавець комісія по трудових спорах Працівник трудовий колектив трудовий арбітраж
$ЮР0055,1,1,1,1,1 Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку Роботодавець працівник Профспілка комісія по трудових спорах колективні переговори служба працевлаштування
$ЮР0056,1,1,1,1,1 Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку працівник Примирна комісія Трудовий арбітраж комісія по трудових спорах колективні переговори служба працевлаштування
$ЮР0057,1,1,1,1,1 Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку працівник комісія по трудових спорах колективні переговори Колектив найманих працівників Об'єднання роботодавців служба працевлаштування
$ЮР0058,1,1,1,1,1 Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку працівник колективні переговори комісія по трудових спорах Роботодавець служба працевлаштування Об'єднання роботодавців
$ЮР0059,1,1,1,1,1
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання: соціального захисту найманих працівників Централізованого (імперативного) регулювання гарантування трудових прав учасників суспільних відносин Застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності охорони праці найманих працівників свободи праці та вільної зайнятості
$ЮР0060,1,1,1,1,1 Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання: соціального захисту найманих працівників гарантування трудових прав учасників суспільних відносин Застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності Локального правовстановлення охорони праці найманих працівників свободи праці та вільної зайнятості
$ЮР0061,1,1,1,1,1 Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання: соціального захисту найманих працівників гарантування трудових прав учасників суспільних відносин Локального правовстановлення охорони праці найманих працівників свободи праці та вільної зайнятості Децентралізованого (автономного) регулювання
$ЮР0062,1,1,1,1,1 Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання: соціального захисту найманих працівників Централізованого (імперативного) регулювання гарантування трудових прав учасників суспільних відносин охорони праці найманих працівників свободи праці та вільної зайнятості Децентралізованого (автономного) регулювання
$ЮР0063,1,1,1,1,1 Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання: соціального захисту найманих працівників Централізованого (імперативного) регулювання гарантування трудових прав учасників суспільних відносин Локального правовстановлення охорони праці найманих працівників свободи праці та вільної зайнятості
$ЮР0064,1,1,1,1,1 Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
Правовідносини робочого часу Правовідносини трудової дисципліни правовідносини соціального партнерства колективно-трудові відносини правовідносини з вирішення трудових спорів правовідносини майнового характеру праці
$ЮР0065,1,1,1,1,1 Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини Правовідносини робочого часу правовідносини соціального партнерства колективно-трудові відносини Правовідносини часу відпочинку правовідносини з вирішення трудових спорів правовідносини майнового характеру праці
$ЮР0066,1,1,1,1,1 Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини Правовідносини робочого часу правовідносини соціального партнерства колективно-трудові відносини правовідносини з вирішення трудових спорів правовідносини майнового характеру праці Правовідносини оплати праці
$ЮР0067,1,1,1,1,1 Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини Правовідносини трудової дисципліни правовідносини соціального партнерства колективно-трудові відносини Правовідносини часу відпочинку правовідносини з вирішення трудових спорів правовідносини майнового характеру праці
$ЮР0068,1,1,1,1,1 Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини Правовідносини трудової дисципліни правовідносини соціального партнерства колективно-трудові відносини правовідносини з вирішення трудових спорів правовідносини майнового характеру праці Правовідносини оплати праці
$ЮР0069,1,1,1,1,1 Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини: між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю Між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків Між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками
$ЮР0070,1,1,1,1,1 Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини: Між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю Між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
$ЮР0071,1,1,1,1,1 Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини: Між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю Між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
$ЮР0072,1,1,1,1,1 Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини: між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-24; просмотров: 446; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.23.103.112 (0.028 с.) |