Понятие и виды рабочего времени. Сверхурочные работы.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Полная норма продолжительности не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 35 часов в неделю. в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до 18лет - не более 35 часов в неделю. Инвалидам I и II группы не более 35 часов в неделю. Продолжительность для работающих в зоне эвакуации не может превышать 35 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством,уполномоченным им органом. Продолжительность (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов; 2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут; 3) для инвалидов I и II группы - семь часов; 4) для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - шесть часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 35-часовой рабочей неделе - семь часов; 2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - шесть часов. Накануне государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) продолжительность работы работников сокращается на один час. Сверхурочные работы без согласия работника: 1)при работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, и т.п.; 2)при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению и др.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – время, находящееся в распоряжении работника, используемое по своему рассмотрению (перерывы, ежедневный отдых, еженедельный, праздничные дни, отпуска).

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. На отдельных видах работ, предоставляются дополнительные перерывы в течение рабочего дня, (перерывы для кормления, для обогревания, и др.) Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не 42 часов. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере.

Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, ее компенсация.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то - согласие от каждого из них. Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1)предотвращения катастрофы, производственной аварии, и т.п.; 2)предотвращения несчастных случаев; 3)устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, и т.п.; 4)оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом с соблюдением гарантий. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере. Если привлечение к работе обязательно, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, другой день отдыха.

 

Понятие и виды отпусков.

Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска: основной отпуск; дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, кооперативное, общественное предприятие, учреждения, организация), занимаемой должности (руководитель, специалист, рабочий, обслуживающий персонал и т.д.), формы оплаты труда (сдельная, повременная), режим работы (ежедневная, шестидневная рабочая неделя, скользящий график и т.д.), условий труда (обычные, вредные), срока трудового договора (на определенный, на неопределенный срок, на время выполнения работы). Исключение составляют временные работники и работники, занятые на сезонных работах, на которых это право не распространяется. Право работника на отпуск зависит от исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично 3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством. Трудовой кодекс устанавливает два вида отпусков: трудовые и социальные. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника(ст.153 ТК), причем, рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к данному нанимателю. В системе трудо­вых отпусков различаются основной отпуск (минимальный или удлиненный) и дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются наряду с основным оче­редным ежегодным отпуском отдельным категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда либо в качестве поощрения за продолжительный стаж работына данном предприятии, учреждении, организации. Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей сверх трудового отпуска с сохранением за работником рабочего места и независимо от продолжительности, места и вида работы и организационно-правовой формы организации. Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется, по общему правилу, в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.