![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.
Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Разрабатываемые на уровне федеральных Разрабатываемые на уровне федеральных органов исполнительной власти Типовые нормы труда с учетом специфики, предмета и сферы регулирования могут быть разделены на: типовые межотраслевые нормы труда, которые утверждаются исключительно Министерством здравоохранения и социального развития РФ, и типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда – утверждаются иным федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. Независимо от такого рода деления все типовые нормы в основе своей носят рекомендательный характер и могут послужить руководством к действию для работодателя, преследующего цель создания собственных нормативов труда. Исключения сделаны лишь для федеральных государственных и муниципальных предприятий, для которых нормативные предписания, изданные властно-распорядительными органами, курирующими их деятельность, являются обязательными. Основные задачи нормирования труда Нормирование труда состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм трудовых затрат, использование которых в организации, планировании, оплате труда позволяет обеспечить дальнейший рост производительности труда и повышение эффективности работы предприятия Основное содержание деятельности по нормам труда: - разработка нормативов по труду; - установление норм труда и их проверка; - замена норм труда; - контроль норм на основе изучения и анализа производственных процессов: - организации труда; - затрат рабочего времени; - исследования приемов выполнения работ; - рационализация трудовых процессов.
В нормах труда должна учитываться вся совокупность технико-организационных, экономических, социальных, психофизиологических факторов, влияющих на трудовые затраты, работоспособность работников. Нормы труда служат: - определению плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом; - расчету необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации; - оценке результатов труда, установлению фондов зарплаты и материального положения; - оценке эффективности от внедрения новой техники; - обоснованию плана повышения производительности труда; - расчету производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест; - определению количества необходимого оборудования; - оценке организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания. Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим основным требованиям: - соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда; - учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психо-физиологических факторов; - обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда; - соответствовать требуемому уровню точности - быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ; - обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда. Объекты и методы нормирования труда Статья 160 ТК РФ заостряет внимание на трех основных нормах труда: - нормы выработки; - нормы времени; - нормы обслуживания. Нормы выработки – это установленные на предприятии, в организации, учреждении количественные и качественные показатели производимой продукции, выполнение которых требуется от работника определенной квалификации за единицу времени при существующих на данном производстве технических условиях. Установление норм выра-ботки допустимо при том условии, что производимая продукция подлежит количественному и качественному учету. Таким образом, применение норм выработки изначально объективно ограничено техническими характеристиками результатов труда.
Для определения нормы выработки пользуются следующей формулой: Нв = Тд / Нвр где Нв – норма выработки в натуральных измерителях; Тд – дневная (сменная, суточная) продолжительность рабочего времени (ч., смены); Нвр – установленная норма времени на единицу продукции или на еди-ницу объема работы. В тех случаях, когда сохраняется индивидуальная организация труда, а труд рабочего может быть пронормирован в затратах времени, нормы выработки определяются: f по норме штучного времени: Нв = Тц – Тп.з. / Тшт где Тп.з – подготовительно-заключительное время на смену, мин.; f по норме оперативного времени: Нв = Тд – Тп.з – Тоб – Тот / Топ где Тоб – время обслуживания рабочего места, мин.; Тот – время на отдых и личные надобности, мин.; Топ – оперативное время, мин. В угольной, горнорудной, нефтяной и других отраслях промышленности широко используются комплексные нормы выработки, которые устанавливаются на основе индивидуальных норм по отдельным процессам. Нормы времени – это продолжительность затраченного рабочего времени, установленная работодателем, которую вынужден будет затратить работник определенной квалификации на производство единой продукции в данных технических условиях. Продолжительность рабочего на производстве складывается из продолжительностей работы и перерывов. Продолжительность работы состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также продолжительности обслуживания рабочего места. Объектом нормирования труда является производственная операция, под которой понимают часть производственного процесса, выполняемую одним рабочим или их группой на одном рабочем месте и над одним предметом труда. Для производственной операции характерны: - постоянное рабочее место; - исполнитель; - предмет труда. Для установления норм времени по каждому элементу производственной операции независимо от формы организации труда (индивидуальная или бригадная) отдельно прово-дится аналитическая и расчетная работа. Нормы времени и их разработка в различных типах производства и отраслях имеют свои особенности. Нормы обслуживания – это установленный приказом (распоряжением) руководителя организации (предприятия, учреждения) объем работ (количество объектов), который работник должен обслужить за единицу учетного времени (смена, ч., рабочий день, неделя и др.) в определенных технических условиях.. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и др. В частности, установление норм обслуживания связывают с деятельностью работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, а также для лиц, обслуживающих ЭВМ и уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), т.е. при полной автоматизации работы, на аппаратных процессах и др. Нормы обслуживания производны от установленной нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от нормы продолжительности рабочего времени
Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. С нормой обслуживания связано понятие нормы време-ни обслуживания, под которой понимается затрата рабочего времени, установленная для обслуживания единицы обору-дования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно - технических условиях Наряду с законодательно провозглашенными на отдельных предприятиях (организациях) действуют иные нормы труда, утвержденные локальными нормативными актами, таковыми, в частности, могут быть нормы штатной численности задействованного в производстве персонала. Нормы численности – это установленная численность работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ как производственного, так и управленческого характера.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; просмотров: 341; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.189.250 (0.01 с.) |