![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 2.4. Международная миграция рабочей силы.
(Аудиторная работа – 2 часа; самостоятельная работы – 6 часов).
Вопросы к обсуждению:
1. Международная миграция рабочей силы: сущность причины и основные формы. 2. Влияние миграции рабочей силы на экономику отдельной страны. 3. Основные центры международной миграции рабочей силы в мировом хозяйстве.
Изучив данную тему, студент должен: Знать: – понятия, характеризующие процесс международной миграции рабочей силы; – причины международной миграции рабочей силы; – последствия международной миграции рабочей силы для стран-доноров; последствия международной миграции рабочей силы для стран-реципиентов; направления государственного регулирования процессов международной миграции рабочей силы. Уметь: формулировать свои представления об основных процессах международной миграции рабочей силы; выявлять факторы, оказывающие влияние на интенсивность и направления международного движения рабочей силы. Приобрести навыки анализа влияния современных процессов экономического и политического развития на направления и интенсивность международной миграции рабочей силы; сравнения мер государственной политики в области международной миграции рабочей силы в различных группах стран.
При изучении темы необходимо: Читать учебники:
1. Акопова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. – 400с. 2. Ведение в курс мировой экономики (экономическая география зарубежных стран): учебное пособие / Е.Н.Смирнов. – М.: КНОРУС, 2008.- 416 с. 3. Киреев А.П. Международная экономика. В 2-х ч. - М.: Международные отношения, 2006. - 416с. 4. Кудров В.М. Мировая экономика: Учебник. - М.: Из-во БЕК, 1999. 5. Кудров В.М. Национальная экономика России: Учебник. – М.: Дело,2006. – 544 с. 6. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебник / под ред. Проф. А.С.Булатова, проф. Н.Н.Ливенцева. – М.: Магистр, 2008. – Гл. 21. 7. Мировая экономика: введение во внешнеэкономическую деятельность: Учебное пособие для вузов/М.В. Елова, Е.К. Муравьева, С.М. Панфилова и др.; Под ред. А.К. Шуркалина, Н.С. Цыпиной. – М.: Логос, 2000. – 248 с.
Акцентировать внимание на понятиях:
– Миграция населения; – Безвозвратная миграция; – Эмиграция; – Иммиграция; – Сезонная миграция рабочей силы; – Маятниковая миграция рабочей силы; – Внешняя миграция; – Внутренняя миграция; – Страны-доноры; – Страны-реципиенты; – Иммиграционная квота.
Методические указания к практическому занятию.
Готовясь к семинарскому занятию необходимо уяснить сущность понятия «трудовая миграция» и понятия «международная миграция рабочей силы». Существуют объективные причины, которые предопределяют миграционные потоки в мировой экономике. При подготовке первого вопроса темы следует их четко выявить и проанализировать. Далее, на конкретных примерах по разным странам, необходимо выявить классификационные признаки в соответствии, с которыми выделяют различные формы международной миграции рабочей силы. При подготовке второго вопроса темы следует составить четкое представление о том, какие страны при оценке международной миграции населения можно отнести к странам-реципиентам, задуматься над вопросом: можно ли к этой категории отнести страны, входящие в группу развивающихся стран, или страны, входящие в группу постсоциалистических стран. Необходимо выявить основные преимущества, которые получает страна от импорта рабочей силы, их проанализировать на конкретных примерах. Особое внимание необходимо уделить государственной политике в сфере регулирования миграционных потоков принимающей страны. Как правило, государство стимулирует и поощряет трудовую миграцию в тех секторах рынка труда, которые остаются невостребованными гражданами данной страны: это либо тяжелый низкоквалифицированный труд, либо это непрестижные профессии. Некоторые граждане развитых стран предпочитают получать пособие по безработице, но не работать на таких рабочих местах. В то же время, в стране-импортере может существовать дефицит высококвалифицированной рабочей силы определенных специальностей. Стране-импортеру легче пригласить работников из другой страны, чем обучить своих граждан. Кроме прямых положительных последствий (нормальная работа тех фирм и предприятий, куда по контракту приглашаются иностранные работники), иммиграция имеет положительное влияние на другие параметры экономического развития принимающей страны (объем внутреннего рынка, структура поступлений в бюджет страны и выплат из бюджета).
В мировом хозяйстве есть страны, специализирующиеся на экспорте рабочей силы, т.е. они, являются странами-донорами. В этом случае государство создает благоприятные организационные и экономические условия для выезда его граждан на временную работу в другие страны. Как правило, в этом случае речь идет как о неквалифицированной рабочей силе, так и о рабочих, имеющих среднюю и высокую квалификацию. В обоих случаях, эмиграции и иммиграции, следует выделять цели и направления государственного регулирования этих процессов. На примере государственной политики отдельных стран в сфере международной миграции, следует показать особенности этой деятельности государства. При подготовке третьего вопроса темы необходимо выявить основные центры международной миграции трудовых ресурсов в мировом хозяйстве и особенности ее в нашей стране. В силу того, что на тему отведено всего 2 часа семинарских занятий, характеристику центров международной миграции рабочей силы можно заслушать в форме сообщений и докладов, темы которых приводятся в методических указания к самостоятельной работе студентов.
Предлагаемые темы рефератов и докладов
1. Особенности международной миграции рабочей силы в Европе. 2. Особенности международной миграции рабочей силы в США и Канаде. 3. Особенности функционирования Международной организации труда (МОТ). 4. Особенности международной миграции рабочей силы в Азиатско-Тихоокеанском регионе. 5. Особенности международной миграции рабочей силы на Ближнем Востоке. 6. Особенности трудовой миграции в Российской Федерации.
Вопросы самоконтроля знаний
1. Каковы экономические причины международной миграции рабочей силы? 2. В зависимости, от каких признаков выделяют формы международной миграции рабочей силы? 3. Каковы экономические последствия от иммиграции? 4. Каковы экономические последствия от экспорта рабочей силы в мировом хозяйстве? 5. Перечислите прямые источники валютных доходов стран от экспорта рабочей силы? 6. В чем особенности миграционных процессов в Западной Европе? 7. В чем особенности миграционных процессов на Ближнем Востоке? 8. В чем особенности миграционных процессов в США? 9. В чем особенности миграционных процессов в Австралии и Азиатско-Тихоокеанском регионе? 10. Каковы основные направления государственного регулирования миграции трудовых ресурсов в мировом хозяйстве? 11. Каковы особенности трудовой миграции в России?
Контрольные вопросы (ответьте «да» или «нет»):
1. Трудовая миграция в мировом хозяйстве осуществляется в результате политических потрясений. 2. Маятниковая миграция населения осуществляется ежедневно. 3. Международная организация труда выделяют 5 групп трудовых мигрантов. 4. Иммиграция – это приезд работников в страну-реципиент. 5. Эмиграция – это выезд работников из страны-донара. 6. Одним из положительных моментов от использования иностранной рабочей силы в стране-реципиенте является экономия на издержках производства.
7. Экспорт рабочей силы приносит стране-донару дополнительные валютные поступления. 8. «Утечка мозгов» наносит вред стране-донару.
Тесты для контроля знаний
1. Перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возращения к нему – это: а) урбанизация; б) международный рынок рабочей силы; в) международная миграция; г) трудовая миграция. 2. Верно ли утверждение, что международный рынок труда существует в форме трудовой миграции: а) да; б) нет; в) не знаю.
3. Отметить основные экономические факторы международной миграции рабочей силы: а) различный уровень экономического развития стран; б) религиозные; в) национальные различия в условиях заработной платы; г) наличие хронической безработицы в некоторых странах; д) вывоз капитала; функционирование ТНК; е) развитие средств транспортной связи.
4. Роль частных переводов от экспорта рабочей силы особенно велика для стран: а) промышленно развитых стран; б) с низким уровнем развития; в) со средним уровнем развития.
5. Отметить основные преимущества для стран, принимающих иностранную рабочую силу: а) стимулирование роста производства и занятости вследствие дополнительного роста спроса на товары и услуги; б) повышение конкурентоспособности производимых в стране товаров; в) уменьшение издержек производства в стране; г) экономия на затратах на образование и профессиональную подго- товку; д) иностранные рабочие «амортизируют» социально-экономические последствия кризисов и безработицы для местного населения; е) экономия при реализации разного рода социальных программ; ж) дополнительный источник валютных поступлений в страну.
6. Отметить основные факторы, определяющие миграцию населения из России: а) высокий уровень жизни в ПРС; б) выгодные материальные условия жизни; в) ограниченная емкость рынков труда принимающих стран; г) невысокий уровень квалификации рабочей силы в РФ; д) непризнание большинством стран российских дипломов о высшем образовании; е) незнание языков.
7. В современной международной миграции населения преобладает: а) переселенческая миграция; б) трудовая миграция; в) временная миграция; г) постоянная миграция.
8. Международная трудовая миграция – это совокупность перемещений трудоспособного населения между государствами под влиянием: а) политических факторов; б) экологических факторов; в) экономических факторов; г) идеологических факторов.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-21; просмотров: 485; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.135.218.93 (0.028 с.) |