Защита персональных данных раб-ка (ПДР).

- это инф-ция, необходимая раб-лю в связи с трудовыми отн-ями и касающаяся конкр. раб-ка. Обработка ПДР - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование ПДР. Порядок хранения и исп-ия ПДР в орг-ции уст-ся раб-лем. При передаче ПДР раб-ль д.соблюдать следующие треб-я: 1)не сообщать ПДР третьей стороне без письм. согласия раб-ка, за исключ., когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью раб-ка; 2)не сообщать ПДР в ком. целях без его письменного согласия; 3)предупредить лиц, получающих ПДР, о том, что эти данные м.б. использованы лишь в целях, для к-ых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие ПДР, обязаны соблюдать режим секретности. 4)осущ-ть передачу ПДР в пределах одной орг-ции в соотв. с локальным норм. актом орг-ции, с к-ым раб-к д.б. ознакомлен под расписку; 5)разрешать доступ к ПДР только спец-но уполномоч-ым лицам; 6)не запрашивать инф-цию о состоянии здоровья раб-ка, за исключ. тех сведений, к-ые отн-ся к вопросу о возможности выполнения раб-ком трудовой функции; 7)передавать ПДР предст-лям раб-ков и ограничивать эту инф-цию т. теми ПДР, к-ые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Раб-ки имеют право на: 1)полную информацию об их ПД и обработке этих данных; 2)свободный бесплатный доступ к своим ПД, включая право на получение копий любой записи, содержащей ПДР; 3)опр-ие своих предст-лей для защиты своих ПД; 4)доступ к относящимся к ним мед. данным с помощью мед. специалиста по их выбору; 5)требование об исключении или исправлении неверных или неполных ПД, а также данных, обработанных с нарушением требовани. При отказе раб-ля исключить или исправить ПД раб-ка он имеет право заявить в письм. форме раб-лью о своем несогласии с соотв-щим обоснованием такого несогласия. ПД оценочного хар-ра раб-к имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; 6)требование об извещении раб-льем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные раб-ка, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; 7)обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия раб-ля при защите его ПД.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту ПДР, несут дисц-ную, административную, гр. - правовую или УО.

 

37. Общие требования при обработке персональных данных раболтника и гарантии их защиты.

При обработке ПДР раб-ль и его пред-ли д. соблюдать треб-я:

1) обработка ПДР м. осущ-ся исключит-но в целях обеспечения соблюдения з-нов и иных НПА, содействия раб-кам в трудоустр-ве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безоп-сти раб-ков, контроля кол-ва и кач-а выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при опр-нии объема и сод-ия обрабатываемых ПДР раб-ль д. руководствоваться К РФ, и иными ФЗ; 3) все ПДР н. получать у него самого. Если ПДР возможно получить т. у третьей стороны, то раб-к д.б.уведомлен об этом заранее и от него д.б. получено письм. согласие. Раб-ль д. сообщить раб-ку о целях, предполагаемых источниках и способах получения ПД, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа раб-ка дать письм. согласие на их получение; 4) раб-ль не имеет права получать и обрабатывать ПДР о его пол-ких, религиозных и иных убеждениях и частной жизни; 5) раб-ль не имеет права получать и обрабатывать ПДР о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы раб-ка, раб-льь не имеет права основываться на персональных данных раб-ка, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита ПДР от неправомерного их использования или утраты д.б. обеспечена раб-льем за счет его средств в порядке, уст-ном ФЗ; 8) раб-ки и их представители д.б. ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки ПДР, а также об их правах и обяз-стях в этой области; 9) раб-ки не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) раб-ли, раб-ки и их представ-ли д. совместно вырабатывать меры защиты ПДР.

 

Рабочее время(РВ)

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

состоит из:

- фактически отработанного в течении дня времени.

- иных периодов, когда р-к фактически не выполнял трудовые обязанности (кормил ребенка, кратковременные перерыва для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, мед. осмотр),они включаются в раб\ время и оплачиваются полностью или по определенным нормам.

Продолжительность времени для конкретного р-ка в течении суток называется раб\сменой. Основной учетной единицей является раб.неделя. Понятие раб. недели охватывает кол-во раб. часов и число раб. дней. Закрепляется 2 вида раб. недели: 5дневная и 6дневная. Установлена недельная норма РВ не больше 40 часов для всех р- ков независимо от того, какой вид ТД заключен, какой вид раб. недели и какой вид учета РВ.,

Сокращенное РВ (нормальная продолжительность РВ сокращается на определенное кол-во часов, установленных зак-вом) считается полным для тех р-ков, к-ые предусмотрены зак-вом, это означает для них полную оплату труда. Уст-ся некот-м категориям р-ков - зависит от ус-ий труда, хар-ра выполняемой А, состояния здоровья, половозрастные особ-тей, в кач-ве льгот – дополнительный отпуск

Неполное раб. время – вид РВ, продолжительность которого уменьшается по соглашению м\у р-ком и р-лем, может устанавливаться любому р-ку на основании его заявления, но р-ль может отказать в установлении неполного раб. времени по причинам производственного хар-ра. р-ль обязан установить неполное РВ беременным, родителю с реб. до 14, лица, осущ-му уход за больным членом семьи; олпата пропорционально отработанному времени, льготы зак-вом не предусмотрены. Уст-ся как по приему на раб.так и в процессе трудовой деятельности.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

Режим рабочего времени (РРВ)

Режим РВ – распределение РВ в пределах определенного календарного периода.

Режим РВ включает:

1. продолжительность рабочей недели

2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников

3. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)

4. время начала и окончания работы

5. время перерывов в работе

6. число смен в сутки

7. чередование рабочих и нерабочих дней

режим рабочего времени которых отличается от общих правил.

Различается режим раб.р-ков и режим работы орг-ции: если орг-ция работает в 1 смену, то режим р-ков и орг-ции совпадает, если в несколько смен, то режимы не совпадают.

Режим раб. времени м/б единым для всех р-ков или различным для отдельных структурных подразделении. М/б по соглашению сторон ТД режим индивид-го РВ. РРВ д. предусматривать: вид и продолжительность раб. недели, раб.с ненормированным раб. днем для отдельных категорий р-ков, продолжительность ежедневной работы, число смен в сутки, время начала и окончания работы, время перерывов в работе,а именно их кол- во, начало и окончание и их продолжительность. РРВ определяется КД орг-ции, правилами внутреннего трудового распорядкав соотв-ии с ТК. РРВ может предусматривать раб.в одну или несколько смен.

Сменная работа – раб.в 2,3,4 смены,вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной раб.для эф-го использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказанных услуг. раб.регулируется графиком сменности (способ распределения раб.времени по дням конкретного учетного периода для конкретных групп р-ков) При оставлении графика сменности должны соблюдаться следующие требования: учет мнения предст-го органа р-ков, р-ки д/б предупреждены в срок 1 мес. до введение в действие графика сменности, р-ки д.равномерно чередоваться по сменам, назначение на работу в течении 2-х смен подряд запрещается, продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не м/б менее 42 часов.

Ненормированный раб. день как особый режим раб. времени. Уст-ся для некоторых категорий р-ков, к-рые в случае производственной необходимости в отдельные дни могут привлекаться к работе сверх установленного для них РВ, перечень р-ков уст-ся на локальном уровне(КД). Компенсации: ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск с продолжительностью не менее 3-х календарных дней или компенсируется как сверх урочная работа, т.е. оплачивается в повышенном размере: (за первые два часа – в1,5 раза, за последующие – более 2 раза). Правила привлечение р-ка к работе в таком режиме: т. отдельные работники, по распоряжению р-ля, привлечение должно быть нерегулярным, а эпизодическим.р-к продолжает выполнять свою трудовую функцию. Запрет: до18, беременных, р-ков по ученическому ТД. Женщины с детьми до 3х лет: с согласия, если а не запрещена по здоровью, д/б в писм. форме ознакомлены с правом отказа.

Режим гибкого рабочего времени:

Элементы:

1. Время начала и конца РД переменное (на усмотрение работника)

2. Время обязательного нахождения на работе фиксировано (но не более 10 часов, иногда 12)

3. Перерывы на питание и отдых не включаются в РВ

4. Учетный период (в который д/б отработана норма РВ).