Правила внутреннего трудового распорядка

Правила – это прежде всего обязательный для исполнения сторонами трудового договора локальный нормативный правовой акт, определяющий режим рабочего времени, основные права и обязанности работника и нанимателя, а также другие условия в соответствии с законодательством о труде, и разработан он должен быть в каждой организации (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Утвердив ПВТР, возможно учесть все нюансы, связанные с особенностями нанимателя, в частности: детализировать требования к трудовой дисциплине, установить даты выплаты заработной платы и т.д. На сегодняшний день все наниматели, использующие наемный персонал, должны иметь ПВТР.

С заключением трудового договора работник принимает на себя обязательство соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем.

В свою очередь наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, а также выполнять иные обязанности, установленные законодательством.

Таким образом, существенным условием трудового договора является не только работа, которую работник должен выполнить, а наниматель предоставить и оплатить, но и соблюдение определенного трудового распорядка. Подтверждение этому мы находим в ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): наниматель имеет право требовать от работников соблюдения ПВТР.

В ходе ознакомительной практики изучила ПВТР КСУП «Красный боец».

В соответствии с Конституцией РБ гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, т.е. право на выбор профессии и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной
подготовкой и с учетом потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. От имени КСУП "Красный боец" его права и обязанности осуществляют руководители подразделений, которым предоставлены права принимать отдельные решения.

Порядок приема и увольнения работников
При приеме на работу (заключении трудового договора) гражданин
должен предъявить:

документ, удостоверяющий личность;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

характеристику с предыдущего места работы;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий
наличие права на выполнение данной работы

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

страховое свидетельство, справку о состоянии здоровья и другие доку-
менты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

При приеме на работу работника КСУП "Красный боец» обязан:

а) ознакомить работника под роспись с Трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, Договором о полной материальной ответственности, условиями и оплатой труда, Положением о премировании, Коллективным договором, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок у Нанимателя;

в) провести вводный, противопожарный (при приёме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземпляpax и подписывается сторонами, Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Нанимателя.

Заключение и прекращение трудового договора оформляется приказом
с последующим утверждением общим собранием.

О приеме на работу, увольнении должны быть внесены записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку и
произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

Обязанности работника

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

- добросовестно трудиться;

- подчиняться установленному распорядку, выполнять не противоречащие законодательству письменные и устные распоряжения руководителя подразделения;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, не допускать брака в работе,
соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать установленные нормативными актами требования по ох-
ране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

- бережно относиться к имуществу, рационально его использовать,
принимать меры к предотвращению ущерба;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщать
о случившемся руководителю;

- содержать оборудования и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую, тайну;

- круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен
выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующим квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
работники несут ответственность, предусмотренную ТК и
иными законодательными актами.

Обязанности нанимателя

Наниматель обязан:

- обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и
трудовую дисциплины, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;

- предупредить письменно, не позднее, чем за семь календарных дней,
об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;

- вести учет фактически отработанного работником времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, соглашением или трудовым договором;

- обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в
нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных
правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые
меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- в случаях, предусмотренных законодательством и нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с
вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать
нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за
этими средствами;

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими нормативными актами и
трудовыми договорами

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с
работником КСУП «Красный боец, обеспечивать подготовку, повышение квалификации или переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;

- обеспечивать участие работников в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;

- предоставлять статистические данные о труде по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора
с работником приказом (распоряжением), постановлением

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь и действующим Законодательством;

- создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны, исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров;

- обеспечивать участие работников в управлении в соответствии с Уставом КСУП "Красный боец", своевременно рассматривать критические
замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- «Наниматель» (КСУП) осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии нормативных актов, затрагивающих
трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
«Наниматель» (уполномоченное должностное лицо «Нанимателя») несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

Рабочее время

Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии
с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка
обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома «Нанимателя» сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется
«Нанимателем» с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и
коллективным договором.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабоче-
го дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность
чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого в КСУП "Красный боец", и определяется правила-
ми внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается «Нанимателем» по согласованию с
профсоюзным комитетом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работ-
ников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком
сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.
КСУП «Красный боец» вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части,
сменную работу и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится «Нанимателем» по
согласованию с профсоюзом.

Учетный период может определяться календарным или иными периодами.

Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
- приход на работу;

- уход с работы;

- отлучку с работы в течении рабочего дня.

- в рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредствен-
ной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.