![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правовое регулирование труда руководителя.
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией. Наем руководителя организации осуществляется путем заключения с ним трудового договора либо контракта. Согласно ч. 1 ст.254 ТК - трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом. Такой порядок заключения трудовых договоров с руководителями организаций применяется в государственных, частных и дочерних унитарных предприятиях: - с руководителем государственного (республиканского или коммунального) унитарного предприятия, государственного учреждения трудовой договор заключает не сам собственник, а уполномоченный им орган (например, концерн, отраслевое министерство); - с руководителем частного унитарного предприятия, частного учреждения трудовой договор заключает сам собственник, то есть физическое лицо либо уполномоченное им другое физическое лицо, действующее по доверенности. Часть 1 ст.254 ТК предусматривает заключение с руководителем организации срочного трудового договора. Срок трудового договора устанавливается учредительными документами организации (уставом, положением) либо соглашением сторон. Согласно ст.18 и 19 ТК срочный трудовой договор с руководителем организации должен заключаться в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается собственником имущества (либо уполномоченным им органом) и руководителем. При составлении письменного трудового договора с руководителем организации необходимо, чтобы, кроме обязательных условий, в договоре были определены права и обязанности сторон, касающиеся специфики деятельности данного предприятия (организации). Частью 2 ст.254 ТК определено, что заключению трудового договора с руководителем организации могут предшествовать предварительные процедуры, к ним, например, относятся: проведение конкурса, избрание, назначение на должность и др. При несоблюдении предварительных процедур, установленных в учредительных документах, заключенный трудовой договор с руководителем может быть прекращен по п.3 ст.44 ТК (то есть в связи с нарушением установленных правил приема на работу).
Помимо срочных трудовых договоров с руководителями организации, законодательством предусмотрено заключение контрактов. Это касается руководителей государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений. Порядок и условия заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений регулируются постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16.09.1994 № 76 (по состоянию на 25.04.2002). Заключение контрактов с руководителями государственных организаций, относящихся к республиканской собственности, осуществляется соответствующим республиканским органом госуправления (объединения) подчиненным Совету Министров, по согласованию с местным исполнительным и распорядительным органом или уполномоченным им органом. Заключение контрактов с руководителями (их заместителями) объединений (концернов), подчиненных в установленном порядке Совету Министров Республики Беларусь, представлено заместителю премьер-министра Республики Беларусь, а с руководителями (их заместителями) объединений (концернов), подчиненных Мингорисполкому, облисполкомам, предоставлено руководителям Мингорисполкома и облисполкомов (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.10.1999 № 1642 (по состоянию на 22.06.2001) «О заключении контрактов с руководителями объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и финансировании этих объединений»). Установление в контракте условий, ухудшающих положение руководителя по сравнению с общими нормами законодательства о труде, не допускается. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в соответствии со ст.257 ТК по основаниям: - проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства); - принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 28; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.220.26.37 (0.006 с.) |