![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Изменение определенных сторонами условий трудового договора ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
СХЕМА № 11. 8. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
СХЕМА № 12. Смена собственника имущества организация не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками. Алгоритм действий работодателя при проведении реорганизации АО, ООО и др. После принятия решения на собрании акционеров (участников) о реорганизации и ее форме: 1. Создание комиссии по проведению реорганизации (желательно с участием профсоюзного органа). 2. Определение организационных структур и штатных расписаний реорганизуемых обществ. 3. Отражение в разделительном балансе прав и обязанностей прежнего и нового работодателей, вытекающих из трудовых отношений. 4. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.53 ТК РФ) 5. Уведомление всех работников о предстоящей организации и их дальнейшей возможности продолжить трудовые отношения (не позднее 2 мес.до завершения реорганизации по аналогии со ст.74 ТК РФ). 6. Фиксирование отказа работников от продолжения трудовых отношений после реорганизации. 7. Увольнении работников, выразивших отказ от предложения работы (за 1 день до государственной регистрации новых юридических лиц) (п.6 ст.77 ТК РФ). 8. Обработка и передача персональных данных новому работодателю. 9. Оформление трудовых книжек у нового работодателя.
Отстранение от работы (ст.76 ТК РФ). Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами. А случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой.
СХЕМА № 13.
ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ СХЕМА № 8.
СХЕМА № 9.
СХЕМА № 11.
СХЕМА № 12.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 46; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.7.13 (0.005 с.) |