![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Методические указания по выполнению второй главы работы
Вторая глава носит аналитический характер и содержит экономический расчет, целью которого является выявление экономической целесообразности проектирования (реконструкции, модернизации) предприятия (цеха). Название раздела: «2 Экономическое обоснование проектирования (реконструкции, модернизации) предприятия (цеха)».
2.1 Определение капитальных затрат на строительство и ввод в действие проектируемого (реконструируемого, модернизируемого) предприятия (цеха) При создании нового и реконструкции (модернизации) существующего предприятия (цеха) требуется первоначальный капитал. Он используется как капитальные вложения, направляемые на следующие цели: - строительно-монтажные работы по созданию необходимых производственных площадей; - покупка оборудованию с учетом доставки и монтажа; - прочие затраты.
2.1.1 Стоимость строительно-монтажных рабо т
Стоимость строительно-монтажных работ включает в себя стоимость производственных, административных, складских и вспомогательных зданий (см. табл. 2.1). Расчет площадей зданий производят с учетом технических, технологических и санитарно-гигиенических требований размещения машин и механизмов, технологических линий, предусмотренных проектом. Эти данные берут из типовых проектов. Если помещение существует, то планируют его реконструкцию. В учебных расчетах площадь складских и вспомогательных зданий составляет 25 % от площади производственных построек, а цена 1 м2 строительства (реконструкции) – 70 % от цены строительства (реконструкции) 1кв. м производственных построек.
Таблица 2.1 – Стоимость здания
Сзд = S * Ц, где Сзд – стоимость здания, тыс. руб.; Ц – цена 1 м2, тыс. руб.; S – площадь, кв. м.
Стоимость оборудования Стоимость оборудования включает: - стоимость рабочего (технологического) оборудования;
- стоимость электросилового оборудования; - стоимость КИП и автоматизации. Стоимость рабочего оборудования определяется на основе сметы-спецификации в таблице 2.2.
Таблица 2.2 – Расчет стоимости технологического оборудования
Стоимость оборудования выбирают по каталогам, корректируют с учетом инфляции и роста цен. Соб = n х Цед, где Соб – общая стоимость оборудования, тыс. руб.; n – количество, шт.; Цед – цена единицы оборудования, тыс. руб. Полные капитальные вложения на оборудование представлены в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Сводная смета затрат на оборудование
При замене действующего оборудования новым в капитальные затраты включаются также расходы на демонтаж и остаточная стоимость оборудования за минусом стоимости лома, если оно сдается в лом. Стоимость демонтажных работ берется в размере 6 % от оста- точной стоимости оборудования. При реализации заменяемой техники общую сумму капитальных затрат уменьшают на сумму выручки. Стоимость производственного и хозяйственного инвентаря
Стоимость производственного и хозяйственного инвентаря принимает в размере 5% от стоимости технологического оборудования.
Прочие затраты
Прочие затраты включают в себя расходы на проектно-изыскательские работы, стоимость земельного участка, благоустройство прилегающих территорий, транспортные средства, подготовку кадров и принимается в размере 15% от стоимости зданий, оборудования, инструмента и инвентаря. Общий объем капитальных вложений на строительство и ввод в действие предприятия представлены в таблице 2.4.
Таблица 2.4 – Сводная смета капитальных затрат
Годовые амортизационные отчисления (табл. 2.5) находим по формуле: А = (На х Ст)/100, где На – норма амортизации, %; Ст – стоимость, тыс. руб. Стоимость здания берется из таблицы 2.1, а стоимость оборудования - из таблицы 2.3. Нормы амортизационных отчислений даны в приложении Г. Норма амортизационных отчислений - установленный государством процент покрытия цены основных фондов. Ее устанавливают и пересматривают соответствующие государственные структуры. При этом установленные нормы едины для всех компаний, вне зависимости от особенностей. Таблица 2.5 – Амортизационные отчисления основных средств
Расходы на текущий ремонт определяем в процентах от стоимости основных средств: производственное оборудование - 6-7 %. здания и сооружения – 2 % (табл. 2.6). Таблица 2.6 – Отчисления на текущий ремонт и техобслуживание
Производственная мощность
Производственная мощность предприятия (цеха) – это способность промышленного предприятия к максимально возможному выпуску продукции в год (сутки, смену) в ассортименте, установленном планом. Производственная мощность зависит от количества и производительности ведущего оборудования. В качестве ведущего оборудования принимается такое, которое выполняет важнейшие стадии (операции) производственного процесса. При наличии оборудования одного назначения их производительность суммируется. Определение годовой производственной мощности проектируемого предприятия (цеха) осуществляется в таблице 2.7.
Таблица 2.7 – Годовая производственная мощность
В первой графе таблицы указывается марка ведущего оборудования данного цеха (по данному ассортименту). Во второй графе перечисляется ассортимент выпускаемой продукции. Выработка в сутки планируется исходя из возможностей оборудования.
При расчете годовой выработки продукции (графа 5) суточная выработка (графа 3) умножается на количество дней работы в году (графа 4). Годовой фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного количества дней в году количества дней остановок на капитальный и текущий ремонт, выходные и праздничные дни. В планируемом году по всему оборудованию предусмотрены остановки на текущий ремонт и осмотр в количестве 19 дней. Для отраслей с непрерывным процессом производства годовой фонд рабочего времени принят 330 дней (365дней минус 35 дней на техническое обслуживание, текущий и капитальный ремонт).
План по труду и заработной плате
В данном параграфе рассчитывается: - численность промышленно-производственного персонала (ППП); - годовой фонд заработной платы; - средняя заработная плата одного работающего. Потребность предприятия в основных производственных рабочих определяется исходя из уровня выработки и объема производственной программы. Наименование профессий и тарификация работ указываются в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих» [3] (приложение Е). Явочное число рабочих в сутки определяется умножением среднего состава бригады в смену на количество смен работы предприятия в сутки. Число рабочих на подмену для предприятий (цехов) с непрерывным процессом производством может быть определено исходя из следующих данных: - выходные дни 33,3 %; - замена больных 6 %; - декретные отпуска 0,7 %; - прочие неявки 1 %. Итого – 41 % от явочного числа рабочих в сутки. Для предприятий (цехов) с пятидневной рабочей неделей число рабочих на подмену составляет 9 % от явочного числа. Среднесписочный состав рабочих рассчитывается умножением штатной численности на количество месяцев работы в году и делением полученного результата на 12. Расчет среднесписочной численности основных производственных рабочих представлен в таблице 2.8.
Таблица 2.8 – Расчет среднесписочной численности рабочих
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда согласно статьи 129 ТК РФ понимается система отношений, списанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Работодатель имеет право в соответствии с действующим трудовым законодательством самостоятельно определять систему заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, производимых в пользу работников организации. Фонд заработной платы рассчитывается на основе следующих данных: - количества рабочих с разбивкой по разрядам; - тарифных ставок рабочих различных разрядов; - сдельных расценок за производство единицы продукции; - планового фонда времени одного рабочего в год; - премий и доплат; - дополнительная заработная плата за очередной и дополнительный отпуск. Годовой фонд оплаты труда рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы. В основную заработную плату входит оплата труда по сдельным расценкам или по тарифной ставке и различные доплаты за выполненную работу (премии, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни и т. д.). В курсовой и выпускной квалификационной работе можно принять доплаты, входящие в основную зарплату, в размере 30 % от годового фонда оплаты. Дополнительная заработная плата включает в себя в соответствии с законодательством: оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей и т. д. (11 % от основной заработной платы). Фонд заработной платы основных производственных рабочих при сдельно-премиальной оплате труда планируется на основании установленного объема производства продукции и сдельных расценок на единицу изделий (см. табл. 2.9).
Таблица 2.9 – Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих
Гр.1 – перечислить ассортимент выпускаемой продукции. Гр.2 – указать годовой выпуск продукции, рассчитываемый в таблице 2.7. Гр.3 – указывается сдельная расценка за единицу выпускаемой продукции (согласовывается с консультантом).
Гр.4 - рассчитывается годовой фонд оплаты труда без доплат: гр. 2 х гр. 3. Гр.5 – рассчитываются доплаты, входящие в основную заработную плату: (30% х гр.4) / 100%. Гр.6 – рассчитывается дополнительная заработная плата: 11% х (гр.4 + гр.5) / 100%. Гр.7 – рассчитываются доплаты компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах): 60% х (гр.4+ гр.5 + гр.6) / 100%. Гр.8 – рассчитывается годовой фонд оплаты: гр.4 + гр.5 +гр.6 + гр.7. Фонд заработной платы основных производственных рабочих при повременной оплате труда планируется на основании планового фонда рабочего времени в часах и часовой тарифной ставки (табл. 2.10).
Таблица 2.10 – Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих
Гр.1 – перечислить профессии основных производственных рабочих (табл. 2.8). Гр.2 – перечислить тарифные разряды рабочих. Гр.3 – указывается количество рабочих по данной специально- сти. Гр.4 – указывается тарифная ставка соответствующего рабочего. Гр.5 – указывается годовой плановый фонд рабочего времени: гр.3 х 1970 час. Гр.6 – рассчитывается основной фонд заработной платы: гр.4 * гр.5. Гр.7 – рассчитываются доплаты и дополнительная заработная плата, которые составляют 101% (30% + 11% + 60%) от основного фонда заработной платы: (гр.6 х 101%) / 100%. Гр.8 – определяется годовой фонд основной и дополнительной заработной платы: гр.6 + гр.7. При расчете годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих выбирается один из способов (по тарифной ставке или сдельным расценкам). Списочная численность руководителей, специалистов и служащих определяется по нормативам численности исходя из производственной мощности предприятия и сменности работников каждой категории. Наименования профессий указываются в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» [4]. Месячный оклад руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с действующей в промышленности схемой должностных окладов (табл. 2.11). Рекомендуемые должности, профессии и их численность представлены в приложении Е. Размер окладов и сдельных расценок уточняется по согласованию с консультантом.
Таблица 2.11 – Расчет численности и фонда оплаты руководителей, специалистов, служащих и подсобно-вспомагательных рабочих
ГФот = Ч х (Мок + Рк) х Nм, где ГФот – годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.; Ч – численность работников, чел.; Мок – месячный оклад, тыс. руб.; Рк – районный коэффициент и северная надбавка, тыс. руб.; Nм – количество месяцев работы. В таблице 2.12 представлен сводный план по труду.
Таблица 2.12 – Сводный план по труду
Среднемесячная заработная плата одного работающего рассчитывается: ЗП = ГФ / Ч / 12, где ГФ – годовой фонд оплаты труда ППП, тыс. руб.
План материально-технического обеспечения
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 49; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.228.156 (0.064 с.) |