Руководителя выпускной квалификационной работы

 

на ВКР по теме «Развитие нестандартных форм занятости на примере кредитно-финансовой организации» ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                (полное наименование темы в соответствии с приказом об утверждении тем ВКР)

Обучающегося 5 курса _ 24 _ гр.,

___

(Ф.И.О. обучающегося)

по направлению подготовки (специальности) 38.03.03 «Управление персоналом»

направленности (профилю) образования «Управление персоналом»

Актуальность, практическая значимость и новизна ВКР_________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Оценка соответствия структуры и содержания ВКР выданному заданию и теме, логической последовательности изложения материала _________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Анализ сформированности умения обрабатывать и анализировать полученные результаты, обобщать, делать научные и практические выводы, степени самостоятельности обучающегося в процессе выполнения ВКР_______________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка качества предоставления результатов и оформления ВКР, умения работать с библиографическими источниками, справочниками _____________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Анализ отчета проверки ВКР на наличие заимствований_________________________

_____________________________________________________________________________

Замечания (при наличии) ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Вывод: представленная ВКР соответствует / не соответствует основным требованиям, предъявляемым к ВКР и отраженным соответствующих локальных нормативных актах Университета и Программе государственной итоговой аттестации,и заслуживает оценки _____________________________________________________________________________.

 

Руководитель ________     __________________________________

                   (подпись)               (должность, ученая степень, звание, Ф.И.О.)

«__________» ______________2021 г.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Самарский государственный технический университет»

Институт инженерно-экономического и гуманитарного образования

Кафедра «Экономика и управление организацией»

ЗАДАНИЕ

На выполнение выпускной квалификационной работы

Студенту _______

______________________________ 5-ИИЭиГО-24 _ __________________________________

(фамилия, имя, отчество, курс, факультет, группа)

Тема Развитие нестандартных форм занятости на примере кредитно-финансовой организации ___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное название темы квалификационной работы, в соответствии с приказом об утверждении тематики ВКР)

Исходные данные (или цель работы): Изучить нормативные документы (Законы, Постановления, Указы президента) связанные с кадровой политикой (управлением персоналом). Проработать порядка 25 литературных источников, включая научные издания в журналах, учебные пособия по управлению персоналом, статьи и учебные пособия кафедральных и факультетских авторов, материалы Интернет, статьи в экономических и специальных журналах.

Перечень подлежащих исследованию и разработке вопросов:

Наименование вопроса	Результаты освоения ОПОП
Актуальность темы исследования	ОК-1; ОК-2; ОПК-2; ОПК-4; ОПК-6; ОПК-8; ПК-2; ПК-12; ПК-14
Теория и практика исследуемой проблемы	ОК-1; ОК-2; ОК-3; ОК-4; ОПК-5; ОПК-6; ОПК-8; ПК-1; ПК-4; ПК-5; ПК-9; ПК-12; ПК-13
Анализ исследуемой проблемы и методические рекомендации ее решения	ОК-9; ОПК-2; ОПК-3; ОПК-4; ПК-2; ПК-3; ПК-6; ПК-7; ПК-8; ПК-10; ПК-11; ПК-14
Практические рекомендации решения проблемы	ОК-7; ОПК-7; ОПК-9

Перечень презентационного материала:

1.Теоретические и практические результаты исследования по анализу системы управления персоналом организации.

2.Основные выводы ВКР.

3.Таблицы, рисунки, графики и модели иллюстрирующие исследования.

Дата выдачи задания:                                      " 06 " ноября 2020 г.

Задание согласовано и принято к исполнению

Руководитель                                                                           Студент

___ Н.Н. Сатонина ____                                                                      __ ______

(И. О. фамилия,)                                                                          (И. О. фамилия)

____________________ __ ____ 5-ИИЭиГО-24 ____ 

(уч. степень, уч. звание)                                                                (факультет, группа)

___________________                                                                      _____________________

(подпись, дата)                                                                               (подпись, дата)

Тема утверждена приказом по СамГТУ № 1/610 от " 27 " октября 2020 г

Содержание

 

Введение. 5

Глава 1. Трансформация форм занятости в современных условиях. 9

1.1. Нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития 9

1.2. Предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение. 19

1.3. Удаленная занятость как метод борьбы с ростом безработицы в мире. 24

1.4. Ведение блога как востребованная форма удаленной занятости. 31

ГЛАВА 2. Особенности внедрения дистанционных форм занятости в «Локо-Банк» 37

2.1. Краткая характеристика организации. 37

2.2. Краткая характеристика кадрового состава и системы управления персоналом 44

2.3. Анализ и оценка использования дистанционных форм занятости в банке. 52

ГЛАВА 3. Рекомендации по снижению рисков и оптимизации расходов при внедрении дистанционных форм занятости в банке. 58

3.1. Рекомендации по использованию удаленного режима работы.. 58

3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций. 70

Заключение. 77

Список используемых источников. 80

 

Введение

Характер трудовой деятельности во многом определяет социальный и экономический статус человека. В течение XX века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как занятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день. Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой.

В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной. С одной стороны, возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда. С другой стороны, частая смена работы стала превращаться в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречаться все реже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам.

Привычная, «стандартная» форма занятости, а именно постоянный бессрочный трудовой контракт на полный рабочий день, теряет свою популярность. Хотя количественно она по-прежнему остается самой весомой, ее масштабы сокращаются.

Одной из ведущих и быстро растущих нестандартных форм найма, вызывающих повышенный интерес и актуальной в настоящее время является нестандартная занятость. Суть этого типа занятости состоит в том, что отношения, связывающие стороны на рынке труда, носят ограниченный по времени (краткосрочный) характер. Если в случае постоянной занятости трудовые отношения прерываются при наступлении каких-либо непредвиденных событий в неопределенном будущем (ухудшение экономического положения фирмы, изменение семейного статуса работника), то в случае непостоянной занятости никаких внешних событий для этого не требуется. Непостоянная занятость предполагает, что сроки расторжения трудового контракта обговариваются заранее и закладываются (явно или неявно) в его исходные условия.

Очевидно, что это способно сильно модифицировать поведение как работодателей, так и работников, поскольку система стимулов, которая его определяет, становится во многом иной. С одной стороны, работодатели могут относиться к временным работникам иначе, чем к «своим» работникам, принятым без каких-либо ограничений по срокам. С другой стороны, сами непостоянно занятые тоже могут вести себя далеко не так, как работники, занятые на постоянной основе. В результате даже регулярно возобновляемый срочный наем с одним и тем же работодателем нельзя считать полным эквивалентом бессрочного найма.

Социальные и экономические последствия стабильности/ нестабильности занятости разнообразны и широко обсуждаются в научной литературе. Многие международные исследования свидетельствуют о том, что большинство временных работников считают свою занятость менее привлекательной, чем постоянный контракт. К недостаткам временных рабочих мест чаще всего относят нестабильность доходов и негарантированность занятости в будущем. Во многих странах работодатели не обеспечивают непостоянным работникам того же уровня соблюдения трудового права и социальных гарантий, что и постоянно занятым. Кроме того, как правило, временные работники оплачиваются хуже.

Однако, несмотря на широкое распространение нестандартной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, нестандартная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки: до сих пор нет единой концепции, единого понимания проблемы нестандартной занятости.

Предмет исследования: нестандартные формы занятости.

Объект исследования: нестандартные формы занятости на примере кредитно-финансовой организации «Локо-Банк».

Целью данной курсовой работы является определить нестандартные формы занятости на примере кредитно-финансовой организации («Локо-Банк»).

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития;

2. выделить предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение;

3. проанализировать удаленную занятость как метод борьбы с ростом безработицы в мире;

4. исследовать введение блога как востребованную форму удаленной занятости;

5. дать краткую характеристику организации «Локо-банк», его кадрового состава и системы управления персоналом;

6. предложить рекомендации по использованию удаленного режима работы;

7. определить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.

Методы исследования:наблюдение, сравнение, абстрагирование, анализ и синтез, индукция и дедукция,системный, стратегический, структурный, экономико-статистический.

Информационную основу дипломной работы составили публикации отечественных и зарубежных авторов в научных изданиях, законодательные и правовые акты Российской Федерации, аналитические материалы по исследуемой проблематике, опубликованные в средствах массовой информации, материалы научных и научно-практических конференций, форумов, семинаров, Интернет-ресурсы, экспертные оценки тенденций развития российского и региональных рынков труда.

Гипотеза исследования: в современном обществе сложилась объективная тенденция постепенного замещения стандартной занятости населения нестандартной, усиливаемая рядом субъективных факторов. Предлагаемый в работе инструментарий по активному использованию ее актуальных форм и смягчению негативных последствий будет способствовать повышению эффективности занятости в рассматриваемой организации «

Теоретическая значимость: положения и выводы могут быть использованы как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании занятости населения и позволят выявить направления совершенствования социально-трудовых отношений.

Практическая значимость: предлагаемые в работе методические подходы к развитию нестандартных форм занятости персонала в кредитно-финансовой организации представляют интерес как для руководителей разных уровней, так и для сотрудников рассматриваемой организации «Локо-Банк».

Данная работа включает три главы, а также содержит введение, заключение, список литературы. В первой главе рассматривается сущность нестандартной занятости, рассказывается о ее влиянии на рынок труда, сравниваются формальный и неформальный сектора. Во второй главе рассматриваются особенности нестандартной занятости на примере кредитно-финансовой организации «Локо-Банк». В третьей главе изложены меры и рекомендации по сокращению уровня нестандартной занятости.