Порядок заключения трудового договора

Работник, в соответствии с законодательством, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:

Ÿ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Ÿ трудовая книжка (заводится по первому месту работы);

Ÿ военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);

Ÿ документ об образовании или наличии специальности, профессии (для некоторых видов работ).

Ÿ медицинское заключение о пригодности работника к данной работе (для некоторых видов работы)

специальной подготовки, то предъявление также документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний является обязательным.

Налоговое законодательство предусматривает необходимость предъявления свидетельства о присвоении ИИК (индивидуального идентификационного кода).

Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Он может лишь в установленном порядке получить у работника или иных лиц персональную информацию (персональные данные работника).

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника

Испытательный срок - это время для проверки соответствия работника поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать одного месяца для рабочих специальностей, трех месяцев для общей категории работников, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено законом (на государственной гражданской службе срок испытания установлен от трех месяцев до года, в правоохранительных органах до одного года, причем освобождение от испытания имеют значительно меньшее количество отдельных категорий работников).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Ÿ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Ÿ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Ÿ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Ÿ лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Ÿ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

Ÿ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Ÿ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Ÿ иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством (например, для учеников, успешно завершивших ученичество).

В период испытательного срока заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием в общем порядке. Не допускается снижение, задержка или невыплата заработной платы.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее  чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Виды трудовых договоров.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

Ÿ на неопределенный срок;

Ÿ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Ÿ контракт (как особая форма трудового договора )

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.