![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Качества эффективной команды ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
У эффективной команды деятельность всегда успешна, социальное окружение позитивно. Качества необходимые для высокой продуктивности команды::
Зачастую процесс создания команды длительный процесс длящийся годами, но можно использовать и современные методы формирования команд. Что может дать формирование эффективной команды предприятию?
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА (УВОЛЬНЕНИЕ). В управлении персоналом различаются понятия «высвобождение» и «увольнение» работников. Увольнение по шкале стрессов приравнивается к стрессам среднего уровня и идёт сразу следом за смертью близкого человека и разводом. Высвобождение - это совокупность комплексных мероприятий по бесконфликтному увольнению. При высвобождении персонала должны соблюдаться правовые нормы и оказываться психологическая поддержка. Крайне редко увольнение работника – это обоюдное решение самого работника и администрации. Значительно чаще это происходит по инициативе одной из сторон. Сам факт увольнения сотрудника настолько важен, что в западных компаниях есть специальный менеджер по увольнению, который прошел специфическую психологическую подготовку по организации и проведению этой процедуры.
В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации выделяются следующие основания прекращения трудового договора: 1. Соглашение сторон; Специалисты должны обращать внимание: Мелочей в этом вопросе, легкомысленности быть не должно. Увольнение сотрудника оказывает определенное, чаще негативное влияние на весь коллектив. Отражается на психологическом климате
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 92; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.58.196 (0.007 с.) |