Раздел 11. Порядок служебного взаимодействия

11.1. Помощник председателя суда (судьи) строит служебное взаимодействие в связи с исполнением своих должностных обязанностей с судьями и работниками аппарата суда, должностными лицами иных государственных органов, гражданами, в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, регулирующим и условия и порядок прохождения государственной службы, служебным контрактом и Должностным регламентом.

11.2. Помощник председателя суда (судьи) взаимодействует:

с председателями других судов (судьями) в пределах своей компетенции;

с администратором суда, начальниками структурных подразделений суда, а также с государственными гражданскими служащими и работниками аппарата суда по вопросам, входящим в его компетенцию;

со средствами массовой информации по вопросам освещения деятельности суда, организации видео-, фото-, киносъемок судебных заседаний, пропаганды идей правосудия;

с сотрудниками прокуратуры, милиции, органами, учреждениями ФСИН России, подразделениями судебных приставов, адвокатурой, других учреждений, организаций и гражданами по вопросам, входящим в его компетенцию.

Раздел 12. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности председателя суда (судьи)

Результаты профессиональной служебной деятельности помощника председателя суда (судьи) можно оценивать по следующим критериям.

1. Организация собственного труда:

производительность (объем исполненных документов (поручений); результативность (мера достижения поставленных целей); соблюдение трудовой дисциплины.

2. Соблюдение сроков исполнения документов (поручений).

3. Качество исполнения документов (поручений):

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логическое изложение материала; юридически грамотное составление документа; отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

4. Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание действующего законодательства, широта кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно;

способность четко организовать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

С должностным регламентом ознакомлен

_________________/________________/

подпись инициалы, фамилия

«______» ________ _______г.

 

Приложение Б

 

Информационная справка о нагрузке на судей районных судов Красноярского края за 2018 год

 

 

За отчетный период – 12 месяцев 2018 года в районные (городские) суды края поступило 12 035 уголовных дел, что на 1 149 дел или 8,7 % меньше аналогичного показателя за 2017 год, когда в суды края поступило 13 184 уголовных дела. Нагрузка в крае по поступившим делам за 12 месяцев 2018 составила 2,6 дела на каждого судью в месяц (в 2017 году – 2,8). Наиболее значительная нагрузка отмечена в судах: Иланском – 4,6; Канском районном – 3,8; Минусинском – 3,7; Тюхтетском – 3,6 Курагинском, Железногорском – 3,5; Березовском, Канском городском, Абанском – 3,3; Тасеевском – 3,2. За отчетный период в судах края возбуждено производство по 116 760 гражданским делам (+23 066 или 24,6 %). Нагрузка по поступившим гражданским делам в районных (городских) судах составила 25,2 дела на одного судью в месяц (за предыдущий период – 20,2). Наиболее высокая нагрузка в судах: Дзержинском, Каратузском – 61,0; Пировском – 49,2; Тасеевском – 45,9; Абанском - 43,1; Казачинском -41,1; Идринском – 40,8; Курагинском – 38,1; Ермаковском – 37,5; Курагинском районном суде в п.Краснокаменск – 35,6. Таким образом, среднемесячная нагрузка на одного судью районного (городского) суда края в сравнении с показателем за 12 месяцев 2017 года характеризуется следующими данными: · по поступившим уголовным делам снизилась с 2,8 до 2,6; · по поступившим гражданским делам увеличилась с 20,2 до 25,2;