Социально-экономические и культурные права граждан в России.

Экономические, социальные и культурные права граждан в РФ:

· единство материального и социально-культурного содержания;

· нередко выступают как права-гарантии, ибо обеспечивают реализацию других прав граждан

· имеют общую социальную направленность, утверждение гуманизма и справедливости;

· требуют более детальной регламентации в законодательстве

Экономические права:

· право частной собственности (статья 35) - формы собственности в РФ: государственная, (федеральная и субъектов), муниципальная, частная и иные формы собственности (общественных, религиозных организаций); собственность - форма присвоения материальных благ; частная собственность: собственность на землю; индивидуальная собственность концентрирует в одном субъекте все признаки: труд, управление, распоряжение, распоряжение доходом и имуществом

· право владения, пользования и распоряжения землёй и другими ресурсами (ст. 36),

· свобода предпринимательской и иной законной деятельности;

· право распоряжаться своим трудом свободно (статья 37);

· право на труд и вознаграждение за него (статья 37) - свобода труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности, защита от безработицы, вознаграждение за труд.

Принудительный труд - труд под угрозой какого-либо наказания (в т. ч. неоплачиваемый труд). Не считается принудительным трудом военная служба, работа в условиях ЧС, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда.

Виды социальных прав и свобод (перекликаются во многом с экономическими, поэтому ученые часто объединяют их в социально-экономические права):

· Право на пользование родным языком, на свободный выбор языка общения, воспитания обучения и творчества (часть 2 статьи 26 Конституции РФ).

· Право на свободный выбор религиозных и иных убеждений и действий в соответствие с ними (статья 28 Конституции РФ).

· Право на свободу труда (часть 1 статьи 37 Конституции РФ).

· Право на труд (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

· Право на отдых (часть 5 статьи 37 Конституции РФ).

· Право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

· Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (часть 4 стати 37 Конституции РФ).

· Право на защиту материнства, детства и семьи (часть 1 Конституции РФ).

· Право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и других случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39 Конституции РФ).

· Право на жилище (часть 1 статья 40 Конституции РФ).

· Право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41 Конституции РФ).

· Право на благоприятную окружающую среду (часть 1 статьи 42 Конституции РФ).

· Право на образование (статья 43 Конституции РФ).

· Право на свободу литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества или преподавания (часть 1 статьи 44 Конституции РФ)

· Право на защиту интеллектуальной собственности (часть 1 статьи 44 Конституции РФ).

Культурные права представляются собой реализацию права человека на развитие, не только физическое, но и духовное, интеллектуальное, социальное. К ним относят:

· право на образование (ст. 43 Конституции РФ),

· свобода творчества (ст. 44 Конституции РФ),

· право на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, на доступ к культурным ценностям (ст. 44 Конституции РФ),

· право на пользование национальным языком, на выбор языка воспитания, общения, творчества (ст. 26 Конституции),

· право пользования результатами научного прогресса,

· на защиту авторских прав (ст. 44 Конституции РФ).

45.Право граждан на свободу труда, его конституционное содержание и гарантии.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина должны являться высшей социальной ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства. Данные конституционные нормы позволяют применять предписания трудового законодательства, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Причем обязанность обеспечить их реализацию возложена на полномочные государственные органы.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы.

Конституция не просто закрепляет права человека, она воспроизводит основные трудовые права в соответствии с пактами ООН о правах человека. Ст. 37 провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд и формулирует целый пакет основных прав человека в сфере труда, который по своему набору претендует на то, чтобы РФ считали страной цивилизованной. Отсутствие в ст. 37, в частности, права на коллективные переговоры и договоры, права на участие работников в управлении организацией, восполнено Трудовым кодексом РФ, который, в соответствии с актами ООН, МОТ, Совета Европы, устанавливает весьма широкий каталог прав работников, рассматриваемых как основные трудовые права. Кодекс не только воспроизводит основополагающие права в области труда, но и значительно дополняет и конкретизирует их (ст. 2, 21 ТК РФ).

Право на труд и все вытекающие из него права и свободы в обществе относятся в первую очередь к человеку, поэтому в социальном государстве они являются высшей ценностью.

Обязанность государства признавать, соблюдать и защищать трудовые права и свободы человека и гражданина означает, что государство (в том числе его органы и должностные лица):

· признает принадлежащие человеку и гражданину неотъемлемые и неотчуждаемые трудовые права и свободы;

· соблюдает трудовые права и свободы, т. е. не вмешивается в сферу самостоятельного осуществления человеком и гражданином своих трудовых прав и свобод и пользование ими, но создает условия для их реализации, обеспечивая достойную жизнь и свободное развитие человека;

· защищает трудовые права свободы граждан, в том числе в судебном порядке

Статья 37 Конституции РФ относит к основным трудовым правам: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на отдых.

Относительно ограниченный набор кратко сформулированных трудовых прав в Конституции РФ, который не включает, в частности, право на коллективные переговоры и договоры, право трудящихся на участие в управлении производством, восполнен в Трудовом Кодексе РФ, который в соответствии ООН, МОТ, Совета Европы устанавливает максимально широкий каталог прав работников, рассматриваемых как основные трудовые права. Кодекс не только воспроизводит основополагающие конституционные права в области труда, но дополняет и конкретизирует их

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с конституционными правами граждан РФ, трудовое законодательство в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включает:

· величину минимального размера труда в РФ;

· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

· ограничение перечня оснований и удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения и доходов от заработной платы;

· ограничение оплаты труда в натуральной форме;

· обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

· государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

· ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

· сроки и очередность выплаты заработной платы.

Трудовые споры являются одной из форм защиты трудовых прав работников. Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) гарантировано право граждан на коллективные и индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Забастовка в РФ является в соответствии с международными стандартами законным способом разрешения коллективного трудового спора, что закреплено как в Конституции РФ (ст. 37), так и в ТК РФ (ст. 409). Как и в других европейских странах, российское законодательство регулирует процедуру объявления забастовок и подразделяет их на законные и незаконные. Перечень незаконных забастовок практически довольно узок. Так, в нашем законодательстве отсутствует общее запрещение политических забастовок. Ограничение права на забастовку в определенных случаях (в период введения военного или чрезвычайного положения) и для определенных категорий работников соответствует сложившейся в большинстве демократических стран практике и не противоречит международным нормам.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В качестве итога можно сказать, что, конечно же, существуют проблемы в российском обществе, и то количество общих гарантий трудовых прав явно незначительно, уровень довольно низкий и в большинстве случаев не поднимается выше минимального. По своему содержанию многие гарантии носят формальный характер и не всегда обеспечены определенными ресурсами и условиями.

Нормы трудового права и закрепляемые в них трудовые права и свободы граждан появляются не сами по себе, а в результате государственной правотворческой деятельности федеральных органов власти, в процессе отражения социально-трудовых отношений. Поэтому трудовые права и свободы гражданина не только признаются государством, но и гарантируются им в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права. Правовые нормы ст. 17 Конституции РФ носят бланкетный характер. Они реализуются через определенные правовые средства, способы и условия, закрепленные в ТК РФ и иных законах о труде.

Таким образом, трудовые права работников — это часть возможностей, гарантированных государством в сфере трудовой деятельности. Они позволяют всем работникам использовать свободно и без какой-либо дискриминации весь свой человеческий потенциал для удовлетворения своих материальных потребностей.