![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому працівнику з ушкодженням його здоров'я.
Законодавством забезпечується захист інтересів тих працівників, які були важко травмовані і стали інвалідами, а також утриманців і членів сімей загиблих. Для них установлено мінімальний розмір одноразової допомоги, що становить: - у разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або профзахворювання - не менше ніж п'ятирічний заробіток працівника на його сім'ю і, крім того, не менше ніж однорічний заробіток на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народиться після його смерті; - у разі стійкої втрати професійної працездатності - не менше від суми назначеної з розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати ним професійної працездатності, але не вище за чотирикратний розмір граничної суми заробітної плати (доходу); - страхові виплати потерпілому під час його професійної реабілітації здійснюють щомісячно в розмірі середньомісячного заробітку протягом року, визначеного програмою реабілітації; - якщо внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання потерпілий тимчасово втратив працездатність, Фонд соціального страхування надає допомогу в розмірі 100% середнього заробітку. При цьому перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець із коштів підприємства; - потерпілому, який став інвалідом, періодично, але не рідше ніж раз на три роки, а інваліду І групи - щороку безоплатно за медичним висновком надається путівка для санаторно-курортного лікування; - моральна (немайнова) шкода, заподіяна умовами виробництва, яка не спричинила втрати професійної працездатності, відшкодовується Фондом соціального страхування від нещасних випадків у формі одноразової страхової виплати в розмірі, що не перевищує двохсот розмірів мінімальної заробітної плати. Сума страхової виплати за моральну шкоду визначається в судовому порядку. Відсоток втрати професійної працездатності внаслідок нещасного випадку (профзахворювання) визначає медико-соціальна експертна комісія (МСЕК), а страхові виплати здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Відповідно до колективного договору між профспілковою організацією та адміністрацією підприємства, розмір одноразової допомоги може бути й більшим. Крім того, власник відшкодовує потерпілому втрати на медичну та соціальну допомогу. Законодавством передбачено можливість зменшення розміру одноразової допомоги тільки в разі, коли виробнича травма сталася внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, але не більше ніж на 50%.
Підставою для оплати потерпілому витрат на медичну допомогу, проведення медичної, професійної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат є акт розслідування нещасного випадку або професійного захворювання (отруєння) за встановленими формами. ВИСНОВКИ 1. У процесах забезпечення життєдіяльності людина відіграє роль головної ланки як суб'єкта управлінської системи, що за змістом є інструментом цих управлінських здійснень. 2. Система управління безпекою життєдіяльності формується на базі законодавства України й ініціює, відтворює та впроваджує (в рамках досягнення безпеки) процеси упорядкування й адаптації управлінських дій в практику функціонування середовищ існування людини. 3. Реалізація системи управління безпекою життєдіяльності здійснюється на основі загальних, загальносистемних, конкретних функцій безпеки життєдіяльності (охорони праці) та інших. 4. Встановлення нормативного регулювання управлінської діяльності є результатом послідовних кроків:
- правового забезпечення державності - реалізація національної ідеї; - правового забезпечення у сфері державної політики в галузі реалізації національної ідеї; - реалізації державної політики у сфері правового забезпечення безпеки життєдіяльності; - конкретизації державної політики у сфері здійснення законодавства (правове забезпечення управління) з питань безпеки життєдіяльності; - нормативного регулювання безпекою життєдіяльності. 5. Структура органів управління безпекою життєдіяльності представлена
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-10; просмотров: 40; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.99.223 (0.005 с.) |