Условия, необходимые для компенсации морального вреда

Говорить о возмещении морального вреда возможно, если имеется одновременная совокупность условий (ст.233 ТК РФ). Во-первых, необходимо существование самих страданий, то есть именно морального вреда. Во-вторых, возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями со стороны причинителя вреда. В-третьих, существует причинная связь между вредом и незаконными действиями. В-четвертых, должна быть доказана вина причинителя.

В определенных случаях работодатель может быть призван к ответственности и без вины. Это происходит в тех ситуациях, если вред работнику причинил источник повышенной опасности, принадлежащий работодателю, или если причинение вреда произошло посредством распространения информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию.

В каких случаях наступает материальная ответственность работника перед

Работодателем? Назовите виды материальной ответственности работника перед

Работодателем.

Одной из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ) является бережное отношение

к имуществу работодателя и других работников.

Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в

случае, если будет установлена совокупность следующих условий: наличие прямого

действительного ущерба; противоправность поведения работника; вина в причинении

ущерба; причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным

ущербом.

Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции,

неоправданные расходы, допущенные по вине работников, - это причиненный

имущественный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное

уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также

необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на

приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен

материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами,

относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего

законодательства.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный

ущерб бывает следующих видов: ограниченная; полная; коллективная;

индивидуальная.

Про полную и коллективную указано в вопросах 12 и 14.

Ограниченная материальная ответственность. Предусматривает возмещение

 

работником ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом

является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). В случаях: порчи или уничтожения

имущества работодателя, материалов, изделий, инструментов, спецодежды и тд.; недобора

денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценивание документов,

уплата штрафа по вине работника.

Полная индивидуальная материальная ответственность. В настоящее время

действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной

ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и

социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

Какова материальная ответственность органов управления организации

(генерального директора; главного бухгалтера, членов Совета директоров):

Основания, условия, объем и порядок привлечения к ответственности.

Руководитель организации, согласно ст. 277 ТК РФ, несет полную материальную

ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. При этом в

случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации

возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет

убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским

законодательством.