Принципи і типи соціально-трудових відносин

Інтегрованість – обов’язковість взаємодії всіх форм, елементів і методів соціального захисту

Адресність – адресні програми реалізації соціального захисту

Загальність – поширення соціального захисту на всі групи населення

Субсидіарність – особиста відповідальність за своє життя

ПРИНЦИПИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Соціальне партнерство – досягнення консенсусу, оптимальний баланс в реалізації інтересів

Патерналізм - монопольна роль держави та повна державна регламентація

Солідарність - спільна відповідальність людей, заснована на особистій відповідальності й злагоді, єдності та спільності інтересів

 

                                                                

[Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. –
4-те вид., оновлене. – К.: Знання, 2007. – С.23-24]

        

Пріоритетність конкретних принципів існування соціально-трудових відносин, їхня комбінація в процесі розв’язання проблем у соціально-трудовій сфері характеризують тип соціально-трудових відносин. Тип соціально-трудових відносин визначається їх характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються і здійснюються рішення в соціально-трудовій сфері. Базову роль у формуванні типів соціально-трудових відносин відіграють принципи рівності чи нерівності прав та можливостей суб’єктів цих відносин

ТИПИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

[Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. – 4-те вид., оновлене. – К.: Знання, 2007. – С.23-24]

* Двопартизм – взаємовідносини двох сторін СТВ без участі посередників (робітники – роботодавці тощо).

** Трипартизм – взаємовідносини двох сторін СТВ з участю посередників (профспілок, громад, бізнесу).

Питання для самоконтролю

1. Дайте характеристику соціально-трудових відносин. Які основні види соціально-трудових відносин існують?

2. Охарактеризуйте сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин. Чим вони відрізняються?

3. Перелічіть основні характеристики найманих працівників та дайте їм визначення.

4. Що являє собою такий суб’єкт соціально-трудових відносин, як роботодавець?

5. Які функції виконує держава в соціально-трудовій діяльності?

6. Назвіть основні принципи соціально-трудових відносин та визначте їх особливості.

7. Якими принципами необхідно керуватися на сучасному етапі розвитку соціально-трудових відносин?

8. Обґрунтуйте значення соціального партнерства.

9. Чим відрізняються типи соціально-трудових відносин?

10. Визначте деструктивний вплив дискримінації та конфлікту на розвиток соціально-трудових відносин.

11. Який тип соціально-трудових відносин присутній в Україні на сучасному етапі?

12. Викладіть основні напрями формування нової системи соціально-трудових відносин.

 

 

 

9.1. Фактори еволюції відносин у соціально-трудовій сфері.

9.2. Місце соціально-трудових відносин в системі відносин ринкової системи господарювання.