Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Результаты тестирования по методике Басса-Дарки
Рис. 5. Данные по опроснику Басса-Дарки «вербальная агрессия» (66,7%, 72,7% и 76,9% соответственно). Мы можем констатировать, что у руководителей со стажем работы больше семи лет проявляется несдержанность в проявлении эмоций: высокая раздражительность, легко возникающее чувство гнева, и, как следствие, выражение негативных чувств как через звуковую форму (визг, крик), так и через содержание словесных фраз. Кроме того, высокое значение по субшкале «косвенная агрессия» может свидетельствовать о том, что руководитель не в полной мере «озабочен» своими профессиональными целями и задачами; он находит время на негативные высказывания в адрес сотрудников или клиентов за их спиной, что не является стилем работы современного менеджера. В контрольной группе наблюдаются два ярко выраженных пика значений, превышающих 55%. Это шкалы «негативизм» и «чувство вины» (80% и 77,8% соответственно). Следствием этого выступает то, что испытуемые данной группы в силу своего незначительного опыта управленческой деятельности в администрации МО «Город Коряжма» (в среднем 3,3 года) пытаются противостоять сложившейся системе устоявшихся форм и методов работы. Они могут быть не согласны со стилем руководства, системой менеджмента организации в целом. Возможно, молодые руководители могут иметь собственное видение на задачи своей профессиональной деятельности, что обусловлено их потребностью в самоутверждении, защите своего «Я». Показатель «чувство вины» свидетельствует о представителе данной группы испытуемых как сомневающейся личности, часто испытывающей угрызения совести по поводу основных моментов организации своей работы – это и постановка задач, и принятие решений, и делегирование полномочий, это контроль и система оценки деятельности персонала, межличностные отношения по горизонтали и вертикали. Все сомнения молодого руководителя, поиск ответа на вопрос «Правильно ли я поступил?», «самокопание» также могут быть объяснены небольшим опытом работы и повышенными требованиями к себе.
Незначительное превышение интервала в 55 % по показателю «подозрительность» (60 %) позволяет утверждать, что руководители со стажем работы менее семи лет отличаются большей осторожностью по отношению к людям. Недостаток опыта работы в данной организации и, как следствие, недостаточный авторитет заставляют их быть постоянно внимательными и избирательными в контактах с внутренним и внешним окружением. Таким образом, полученные данные позволяют сделать вывод о том, что руководители со стажем более семи лет могут проявлять негативные чувства даже при незначительном возбуждении, что свидетельствует о внутренней напряженности и высокой подверженности стрессовым ситуациям в отличие от их менее опытных коллег.
1.4. Тест Р. Кеттела (16 PF – опросник) Тест Р. Кеттела (см. Приложение 4) - это методика многофакторного исследования личности. Результаты применения данной методики позволяют определить психологическое своеобразие основных подструктур темперамента и характера. Тест исследует интеллектуальные, коммуникативные, эмоционально-волевые способности, а также: тревожность, интроверсию (экстраверсию), чувствительность. Опросник Кеттела содержит 187 вопросов, описывающих психические состояния личности.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-23; просмотров: 108; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.224.59.50 (0.007 с.) |