Тема: Оплата больничного при различных ситуациях

Тема: Оплата больничного при различных ситуациях

1. Больничный  во время отпуска без сохранения зарплаты.
2.  Больничный в оплачиваемом отпуске.
3. Оплата больничного внешнему совместителю.
4. Больничный после увольнения.
5. Вышел на работу во время больничного.
6. Работодатель не может выплатить больничный.

Больничный  во время отпуска без сохранения зарплаты.

В случае болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Однако оплата больничного (то есть выплата пособия по нетрудоспособности) в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления (ст. 183 ТК РФ).

Рассмотрим два варианта.

Вариант 1. Работник заболел во время отпуска и выздоровел до окончания отпуска без сохранения зарплаты

В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска работник был освобожден от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. "а" п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Вариант 2. Работник заболел во время отпуска, а выздоровел после окончания отпуска без сохранения зарплаты

В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности страхового стажа работника (до пяти лет стажа - 60%, от пяти до восьми лет - 80%, восемь лет и более - 100%) (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Общее правило

Если в течение двух лет, предшествующих году болезни (2014, 2015 гг.), работник работал, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

Вся сумма начисленных работнику за два года выплат / 730 дн.

Обратите внимание!

При определении среднего дневного заработка количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года. Таким образом, расчетный период может составлять 731 календарный день, если один год расчетного периода високосный. В случае предусмотренной законодательством замены календарного года на високосный год расчетный период может составлять 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 26 января по 3 февраля 2016 г., больничный выдан со 2 по 6 февраля, стаж работника - менее пяти лет, сумма выплат за 2014 г. - 500 000 руб., за 2015 г. - 550 000 руб.

Размер среднего дневного заработка: (500 000 + 550 000): 730 = 1438,36 руб.

Размер пособия: 1438,36 x 3 x 60% = 2589,05 руб.

Минимальный размер пособия

Если в период 2014 - 2015 гг. работник не имел заработка или размер заработка в расчете на месяц за этот период меньше МРОТ, установленного законом на день наступления болезни, а также если страховой стаж работника менее 6 месяцев, то для расчета пособия необходимо использовать величину МРОТ (ч. 6 ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 26 января по 3 февраля 2016 г., больничный выдан с 2 по 6 февраля, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, в 2014 - 2015 гг. работник не имел заработка.

Размер среднего дневного заработка составит: 6204 (МРОТ на дату оформления больничного) x 24: 730 = 203,97 руб.

Размер пособия составит: 203,97 x 3 x 60% = 367,15 руб.

Максимальный размер пособия

Размер заработка за год (2014, 2015 гг.) для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Предельный размер базовой суммы за 2014 г. составляет 624 000 руб., за 2015 г. - 670 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101, от 04.12.2014 N 1316).

Поэтому если за календарные годы (2014, 2015 гг.) работник получил заработок сверх этих сумм, то превышение не будет учтено для расчета пособия.

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 января по 3 февраля 2016 г., больничный выдан со 2 по 6 февраля, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, сумма выплат за 2014 г. - 650 000 руб., за 2015 г. - 690 000 руб.

Размер среднего дневного заработка составит: (624 000 + 670 000): 730 = 1772,61 руб.

Размер пособия составит: 1772,61 x 3 x 60% = 3190,70 руб.

 

Шаг 1. Получить листки нетрудоспособности у лечащего врача в количестве, равном числу мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

В листке, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка "По совместительству" и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Тема: Оплата больничного при различных ситуациях