Стиль межличностного поведения

Зависимый, сотрудничающий.

       Этому сопутствует:

Конформность, стремление к сотрудничеству, ответственность.

       В личностно значимых ситуациях:

Высказывания и поступки могут опережать их продуманность. Стремление к лидерству.

       Одновременно может проявляться:

Осторожность.

СТИЛЬ МЫШЛЕНИЯ

Аналитический.

       Этому сопутствует:

Инертный.

       С ним сочетается:

Интуитивный. Синтетический. Склонность к систематизации опыта. Потребность в четкости информации, упорядочивании ее. Изобретательность. Конкретность, трезвость суждений.

Догматический с ориентацией на общепринятые нормативы.

ВЕДУЩИЕ ПОТРЕБНОСТИ

Аффилиативная.

       Этому сопутствует:

В избегании конфликта, покое, понимании, следовании своим идеалам.

       В личностно значимых ситуациях:

Тенденция к самореализации и независимости. Проблема приоритета, престижа.

В покое, комфорте, одобрении, уважении. Чувствительность к средовым воздействиям.

ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИЕ СВОЙСТВА

Впечатлительность, сензитивность, склонность к волнению к раздумьям.

Неудовлетворенность. Гуманистическая направленность.

       Этому сопутствует:

Неуверенность, зависимость, эмпатийность, совестливость, заниженная самооценка, тревожно-мнительные черты.

       В личностно значимых ситуациях:

Высокий уровень притязаний, решительность, независимость, честолюбие.

Склонность к доминированию, настойчивость, пренебрежение к общепринятым нормам.

Нетерпимость, склонность к риску, мужественность.

Педантичность, обидчивость, чувство соперничества, стремление к приоритету.

Аффективная захваченность доминирующей идеей. Настойчивость.

       Одновременно может проявляться:

Отсутствие непосредственности, оригинальности, придирчивость к деталям, сверхнормативность.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ

Кабинетный стиль работы. Интерес к знаковым системам, процедурам анализа, обобщения. Канцелярия, сфера обслуживания человека - медицина, психология, в естествознании - биология, физиология, ветеренария; гуманитарные науки.

Двигательная активность (спорт, физический труд, техника, вождение).

Точные науки, организация и управление. Естественные науки с системным подходом, техника, изобретательство, ремесла, поделка.

Как показала практика, данные, собранные в ходе предварительного исследования, могут не только с успехом применяться для методического обеспечения тренинговых процедур, но также иметь и самостоятельное значение, в качестве информационного обеспечения для проведения реорганизации управления производством и существления кадровой политики.

Для обеспечения возможности этого применения результатов комплексного предварительного социально-психологического исследования составляется

"Пакет документации",

в который входят:

1. Таблицы коллективной оценки, в которых показан уровень развития социально-значимых, деловых и нравственных качеств аттестуемых.

В таблицах оцениваются по пятибалльной шкале (высокий, выше среднего, средний, ниже среднего, низкий) различные качества аттестуемых и указывается уровень развития каждого качества респондента по отношению к данной конкретной группе.

2. Сводная таблица, в которой указаны уровни развития вышеуказанных категорий качеств и рейтинг (ранг в подразделении) каждого тестируемого в данной группе.

3. Таблица социометрических коэффициентов, данные которой показывают личностные отношения тестируемых к остальным членам коллектива, а также их отношения к тестируемому.

4. В таблице указывается число участников опроса, к которым тестируемый относится по товарищески, с неприязнью, антагонистически, а также приводятся социометрические коэффициенты "Отношение ко мне" и "Мое отношение".

5. Таблица взаимоотношений в коллективе, являющаяся дополнением к предыдущей и предоставляющая информацию и конкретных единичных отношениях в коллективе.

6. Аттестационные справки для каждого участника опроса, показывающие уровень развития групп качеств тестируемого и каждого качества в отдельности, а также уровень его авторитета в данном коллективе.

В справке также делается вывод о служебном соответствии респондента, имеющий рекомендательный характер.

Кроме того, по результатам комплексного социально-психологического исследования составляется Аналитическая записка, которая передается заказчику - руководству предприятия. Аналитическая записка включает в себя анализ результатов социологического исследования, и групповой оценки профессиональных качеств личности.

Анализ результатов социологического исследования, проведенного на предприятии, включает в себя исследование оценок, данных респондентами состоянию дел на предприятии по следующим показателям:

- творческая и производственная отдача коллектива;

- совпадение интересов коллектива с интересами его членов;

- наличие стимулов в повышении качества труда;

- престижность работы на предприятии;

- оплата труда;

- психологический климат в коллективе;

- желание работников перейти на другую работу;

- авторитет директора.

 Анализ результатов групповой оценки профессиональных качеств личности включает в себя оценку развитости деловых, социально-значимых и нравственных качеств работников предприятия, уровня их профессиональной зрелости, авторитета руководящих работников и уровня психологической совместимости работников в группах.

Информационное обеспечение процесса управления в исследуемых коллективах является, при этом, лишь "побочной" задачей предварительного социально-психологического исследования. Его основная задача состоит в обеспечении организации тренинговых процедур. Результаты исследования используются для корректировки программы, методики и технологий очередного тренинга. Они передаются также тренерам для организации работы в группах и учета в процессе этой работы индивидуальных особенностей и проблем каждого участника.

 

§ 2.