Глава 6. Структурные подразделения Центра

        33. В Центре созданы отделения:

1) отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

2) отделение срочного социального обслуживания;

3) отделение «Социальное такси»;

4) консультативное отделение;

         34. В Центре могут открываться иные структурные подразделения, деятельность которых отвечает уставным направлениям его деятельности.

Глава 7. Реорганизация и прекращение деятельности Центра

          35. Реорганизация и ликвидация Центра осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          36. Реорганизация Центра может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

          37. Решение о ликвидации или реорганизации Центра принимается Правительством Свердловской области самостоятельно, а также по решению суда по основаниям и в порядке, предусмотренным гражданским законодательством.

         38. При реорганизации Центра все его документы передаются правопреемнику.

         39. Требования кредиторов при ликвидации Центра удовлетворяются в порядке очередности, установленной гражданским законодательством.

         40. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество Центра передается в государственную казну Свердловской области.

          41. При ликвидации и реорганизации Центра увольняемым работникам гарантируется соблюдение их законных прав и интересов.

         42. Ликвидация Центра считается завершенной, а Центр - прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

 

 

Аппарат Центра

Консультативное отделение

Приложение 2.

 

 

 

 

Отделение срочного социального обслуживания

5 отделений социального обслуживания населения на дому

 

Структура «Комплексного Центра социального обслуживания

населения города Североуральска»

                                                     

Приложение 3.

                                      Трудовой договор

№_____                                                                                       "____"____________200__г.

 

       Муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания населения МО г. Североуральск", именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________

_____________________________________________________________________________

действующий на основании Положения о Центре с одной стороны, и гражданин (гражданка) __________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

Ф.И.О. полностью, дата рождения

_____________________________________________________________________________

 

       Именуемый (именуемая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается на работу по профессии, должности ______________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со

_____________________________________________________________________________

штатным расписанием или конкретная трудовая функция).

           

       Для надлежащего исполнения своих обязанностей Работнику предоставляются полномочия в соответствии с должностной инструкцией (характеристикой работ).

       С должностной инструкцией (характеристикой работ) Работник должен быть своевременно ознакомлен;

 

1.2. Место работы: ____________________________________________________________

                              (наименование структурного подразделения и место его нахождения).

 

1.3. Дата начала работы _________________________. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то настоящий трудовой договор аннулируется.

 

1.4. Настоящий договор заключается (нужное подчеркнуть):

 - на неопределенный срок;

 - на определенный срок со дня вступления трудового договора в силу

по "___" ___________ 200__г. (срок не может быть более 5 лет)

       Основанием для заключения Трудового договора является:_____________________

_____________________________________________________________________________

 

1.5. Настоящий договор заключен с условием (нужное подчеркнуть):

- без испытания;                                                                         - с испытанием;

Срок испытания_______________________________________________________________

                              Продолжительность испытательного срока

 

1.6. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть)

- по основной работе                                                      - по совместительству.

 

                                            2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

- предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции;

- ознакомить работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовых прав и обязанностей работника (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, коллективный договор)

- создать для работника условия, необходимые для успешного выполнения принятых им на себя обязанностей, предоставить рабочее место, выделить необходимые для работы средства и приспособления и обеспечить безопасные условия работы за свой счет;

 - предоставить компенсации и льготы за вредные условия труда;

- выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с установленным ему окладом (тарифом) согласно штатному расписанию в размере ________________________________

________________________________________________________________рублей в месяц;

- выплачивать надбавки, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, установленном в Обществе, коллективным договором;

- предоставлять гарантии и компенсации в размерах и порядке, предусмотренных локальными нормативными актами предприятия и действующим трудовым законодательством;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством.

 

       2.1. Работник обязуется:

- при приеме на работу предоставить необходимые документы и сообщить о себе достоверные персональные данные, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями;

- выполнять надлежащим образом должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией (характеристикой работ);

- соблюдать установленные Работодателем "Правила внутреннего

 трудового распорядка";

- обеспечить сохранность документов, технических средств и иного имущества Работодателя, не допускать использование предоставленных Работодателем средств не по назначению или в личных целях;

- неукоснительно соблюдать правила по технике безопасности и охране труда.