![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців.
Основу організації оплати праці керівників, спеціалістів і службов-ців складають схеми посадових окладів, а також діючі форми і системи заробітної плати. Величина окладу залежить від посади. Перелік посад названих вище категорій наводиться у кваліфікацій-ному довіднику посад керівників, спеціалістів і службовців, який є но-рмативним документом, що вміщує загальногалузеві кваліфікаційні характеристики. У них зазначаються посадові обов’язки, вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівня і профілю професійної підготовки кері-вників, спеціалістів і службовців. Кваліфікаційна характеристика пра-цівника кожної посади в цьому довіднику складається з таких трьох розділів: «Посадові обов’язки», «Повинен знати», «Кваліфікаційні ви-моги». Цей довідник призначений для застосування на підприємствах з метою забезпечення раціонального поділу обов’язків, найдоцільнішої розстановки і використання кадрів керівників, спеціалістів і службов-ців, для визначення їхніх посадових обов’язків, обґрунтування квалі-фікаційних вимог при доборі кадрів, створення резерву та професійно-го навчання кадрів і для встановлення посадових окладів. Посадовий оклад — це щомісячний розмір погодинної заробітної плати, установлений у централізованому порядку для певної посади управлінського персоналу, спеціалістів і службовців. Посадові оклади як форма оплати праці застосовуються також у тих випадках, коли робітники протягом робочого часу виконують як фізичну роботу, так і функції службовців або спеціалістів. За цією фо-рмою оплачується, наприклад, праця роздавальників інструменту, ко-мірників, ліфтерів вантажних ліфтів, водіїв автокарів та ін. Розмір заробітної плати за посадовими окладами регулюється за-твердженою урядом схемою посадових окладів з урахуванням значен-ня тієї чи іншої галузі, залежно від особливостей виробництва, умов праці, обсягу та складності роботи, рівня відповідальності, кваліфікації працівників тощо. У схемах посадових окладів щодо кожної посади може передбача-тись один рівень або вилка рівній окладу (наприклад, мінімальний і максимальний розмір окладу). Праця керівників, службовців і спеціалістів оплачується погодинно з урахуванням розміру визначеного їм посадового окладу та фактично відпрацьованого часу. Нараховують заробітну плату за формулою
Т ЗП = ок × t ф.в, t н.ф. де Зп — розмір місячної заробітної плати відповідного працівника, праця якого оплачується за посадовим окладом, грн; Ток — посадовий оклад працівника, грн; t н.ф — номінальний місячний фонд робочого часу працівника, год; t ф.в — фактично відпрацьовано часу працівником протягом міся-ця, год. Водночас поряд з простою погодинною заробітною платою керів-никам, службовцям і спеціалістам можуть нараховуватись преміальні доплати. Система надбавок і доплат до тарифних ставок також є норматив-ним документом. Більшість із них регламентується трудовим законо-давством, деякі встановлюються безпосередньо на підприємстві. В будь-якому випадку прийнята на підприємстві система надбавок і доплат до тарифних ставок не повинна створювати для працівників умови гірші, ніж передбачені чинним законодавством, галузевою та генеральною тарифними угодами. Надбавки пов’язані з якістю конкретного працівника і мають чітко виражений стимулюючий характер. Основні їх види такі: — за високу професійну майстерність робітників; — за високі досягнення в праці спеціалістів; — за вислугу років; — за виконання особливо важливої роботи на термін її вико-нання; — за знання і використання в роботі іноземних мов. Доплати пов’язані з характеристикою сфери трудової діяльності і мають компенсаційний характер. Нарахування цих доплат здійснюється за умов виконання і переви-конання плану виробництва продукції установленої номенклатури й асортименту, зростання продуктивності праці на підприємстві, змен-шення собівартості, виконання і перевиконання плану з поставок про-дукції тощо. Працівники основних виробничих цехів (дільниць) можуть преміюватися за результатами роботи щомісячно, а працівники апарату управління — за результатами роботи протягом кварталу або за рік. Посадові оклади службовців, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, звичайно підвищують на 10 %, а з особливо шкідливи-ми умовами і на гарячих роботах — на 15 %.
Оклади наукових співробітників установлювалися відповідно до посад: молодшого наукового співробітника, наукового співробітника, старшого наукового співробітника, провідного наукового співробітни-ка та головного наукового співробітника. У бюджетних установах для відповідних категорій працівників ви-користовують строго фіксовані значення посадових окладів. Прово-дяться періодичні атестації службовців. Використовуються надбавки і доплати за досягнення високої якості і ефективності праці працівників, їх преміювання, оплата праці по контракту. Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні догово-ру між роботодавцем і виконавцем, у якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та ін. За до-говором може оплачуватися час перебування виконавця на підприємс-тві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата). У 2005 році Уряд України відновив і затвердив Єдину тарифну сіт-ку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, яка має 25 розрядів. Підвищення окладів передбачене тричі на рік (з 1 січня, 1 липня, 1 грудня). Так, на 1 січня 2007 року діяла сітка, яка наведена в табл. 22.3. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сі-тки визначаються шляхом множення окладу (ставки). 1 тарифного роз-ряду на відповідній тарифній коефіцієнт [з дотриманням такого поряд-ку закруглення: у разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені в гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище — заокруглюються до однієї гривні]. Таблиця 22.3
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 190; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.224.51.67 (0.006 с.) |