Кадры и квалификация ремонтно-строительных рабочих

Кадры строительных рабочих, в том числе ремонтно-строитель­ного производства,— это состав работников, прошедших специаль­ную подготовку и обладающих знаниями и практическими навыка­ми, необходимыми для выполнения определенных рабочих опера­ций при производстве соответствующих видов строительно-монтаж­ных и ремонтно-строительных работ.

В зависимости от вида выполняемых строительных работ рабо­чие делятся по профессиям и специальностям. Профессия — поня­тие более широкое, чем специальность: к одной и той же профес­сии могут относиться рабочие различных специальностей. Напри­мер, среди плотников есть плотники по общестроительным рабо­там, плотники-опалубщики и т. д.

Один из наиболее важных для строительства вопросов, связан­ный с непрерывным ростом технического уровня производства строительно-монтажных работ,— пополнение строек квалифициро­ванными кадрами рабочих. Существует две формы профессиональ­ной подготовки этих кадров: 1) в профессионально-технических учебных заведениях; 2) в процессе производства путем индивиду­ального, бригадного и курсового обучения.

В^ настоящее время основной формой подготовки рабочих-строи­телей являются СПТУ, где учащиеся наряду с профессиональной подготовкой получают среднее образование. Тем самым крепнет социальная база повышения профессионального мастерства.

По мере роста технической оснащенности строительства, внед­рения индустриальных методов производства работ и развития спе­циализации строительных организаций состав квалифицированных рабочих изменяется: исчезли профессии, связанные с тяжелым фи-зическим трудом, вместо них появилось много новых профессий бо­лее высокой квалификации (машинисты, монтажники, сварщики и т. д.). Применение механизированного инструмента резко изме­нило характер труда маляров, штукатуров и рабочих многих дру­гих профессий. Возрос культурно-технический уровень строи­телей.

Успешное выполнение строительных (ремонтно-строительных) процессов требует разделения труда между рабочими в соответст­вии с их квалификацией и опытом.

Первичная форма организации рабочих — звено, состоящее из 2...5 рабочих одной профессии различной квалификации. Большее число рабочих или несколько звеньев составляют бригаду.

Бригада — это группа рабочих, совместно выполняющая строи­тельно-монтажные работы в соответствии с выданным ей производ­ственным заданием. Вследствие тесной взаимосвязи отдельных опе­раций в пределах одного рабочего процесса объединение рабочих в бригады является лучшей и самой распространенной формой ор­ганизации труда в строительстве. Бригада возглавляется бри­гадиром из числа наиболее квалифицированных рабочих, обладаю­щих организаторскими способностями. Бригадир совмещает руко­водство бригадой с работой в ней по своей специальности.

Профессиональный и численный состав рабочих бригады опре­деляют исходя из вида и объема поручаемых ей работ, а также на основе имеющихся в действующих нормах и расценках рекоменда­ций по составу звеньев. При этом учитывают достигнутое устойчи­вое перевыполнение норм выработки и плановых заданий по росту производительности труда.

Бригады бывают специализированными и комплексными. Бри­гады, выполняющие отдельные виды работ (каменные, штукатур­ные, бетонные, санитарно-технические, монтажные и др.), называ­ются специализированными. Бригады, выполняющие ряд производ­ственных процессов, называются комплексными; они состоят из ра­бочих нескольких специальностей, необходимых для выполнения порученного бригаде комплекса производственных процессов. Во многих случаях в состав таких бригад входят машинисты башен­ных кранов и других строительных машин.

Комплексные бригады обычно выполняют более значительный объем работ, чем бригады специализированные. Оплату труда комплексных бригад производят по готовой продукции, что повы­шает материальную заинтересованность рабочих в быстрейшем окончании работ, рационализации труда, максимальном сокраще­нии вспомогательных и транспортных операций. Комплексные бри­гады имеют больше возможностей для применения аккордной си­стемы оплаты труда. Применение целесообразной маневренности внутри бригад сокращает внутрисменные простои, способствует повышению рабочими своей квалификации и освоению ими допол­нительных профессий. Комплексные бригады имеют в своем соста­ве 35... 60 человек и более.

Для проведения работ, предусматривающих выполнение отдель­ных законченных конструктивных элементов или завершение стро­ительства здания (сооружения) в целом, весьма эффективны комп­лексные бригады конечной продукции. Эти бригады, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем осу­ществляемых работ. Благодаря более высокому профессиональному уровню исполнителей, рациональному использованию средств ме­ханизации и повышенной степени ответственности выработка рабо­чих в таких бригадах на 20...25% выше, чем в обычных комплекс­ных. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижа­ются материальные потери и повышается качество работ.

Дальнейшим развитием этой прогрессивной формы организации явился метод бригадного подряда, когда бригады принимают на себя ответственность за комплексное строительство объектов, обе­спечивая при этом достижение высоких технико-экономических по­казателей при снижении расходования материально-технических ресурсов. Эта прогрессивная форма приобрела большое распрост­ранение, так как в ней удачно сочетаются государственные интере­сы и интересы рабочего коллектива, активно участвующего в уп­равлении производством. Вместе с тем бригадный подряд не смог преодолеть ведомственные барьеры, т. е. объединить всех участни­ков инвестиционного цикла на достижение главной задачи — свое­временной сдачи объектов в эксплуатацию.

Дальнейшим продолжением бригадного подряда на качественно новом уровне стал коллективный подряд, созданный творческой инициативой подмосковных строителей (трест «Мособлсельстрой-18»).

Коллективный подряд обеспечивает развитие самоуправления, активизацию человеческого фактора, усиление экономической заин­тересованности и ответственности трудовых коллективов и каждого работника в достижении конечной цели — обеспечения ввода в дей­ствие зданий и сооружений в установленные сроки с высоким каче­ством, минимальными затратами трудовых, материально-техниче­ских и финансовых ресурсов.

Внедрение коллективного подряда осуществляется в сочетании с мерами по развитию и совершенствованию внутрихозяйственного расчета.

Заработная плата в условиях коллективного подряда приобре­тает роль мощного стимулятора в вопросах укрепления трудовой дисциплины, повышения инициативы и ответственности работников всех категорий, включая инженерно-технический персонал, приоб­щения их к активному участию в управлении производством.

Показателем квалификации, или профессионального уровня под­готовки рабочего, является разряд, устанавливаемый в соответст­вии с тарифно-квалификационными характеристиками, приведен­ными для каждой профессии и каждого разряда в Едином тариф­но-квалификационном справочнике работ и профессий, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ЕТК.С).

 

 

Девятаева Г.В.