Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчета. Направления повышения рентабельности предприятия
Рентабельность – один из важнейших показателей показателей эф-ти работы, пол-й в результате сопоставления прибыли с затратами. В соответствии с видами прибыли различают следующие показатели рентабельности: общая рентабельность; рентабельность предприятия; рентабельность собственного капитала; рентабельность отдельных видов и продукции в целом; рентабельность продаж. Общая рентабельность Rобщ определяется как отношение балансовой прибыли Пб к среднегодовой стоимости основного производственного капитала Фсг и нормируемого оборотного капитала Фос, %: Rобщ = Пб *100 / (Фсг + Фос), характеризует размер общей прибыли, получаемой на один рубль вложенных средств. Для предприятия важна норма прибыли, которую оно может использовать для собственных нужд, так как часть прибыли предприятие перечисляет в бюджет в виде налогов на недвижимость, налога на прибыль и транспортного сбора. Если она будет меньше банковского процента по депозитам, то предприятие будет не выгодно заниматься данным бизнесом. Рентабельность предприятия (Rnp)определяется как отношение чистой прибыли Пч к среднегодовой стоимости основного производственного и нормируемого оборотного капитала, %: Rпр = Пч *100 / (Фсг + Фос) Рентабельность собственного капитала определяется отношением чистой прибыли к величине собственного капитала Кс: Rск = Пч *100 / Кс. Рентабельность отдельных видов и продукции в целом определяется отношением прибыли от реализации продукции (Пр) к ее полной себестоимости (Сп), %: Rпрод = Пр *100 / Сп. Рентабельность продаж (оборота) ( Roб) рассчитывается отношением прибыли от реализации продукции Пр к объему продаж Qp, %: Rоб = Пр *100 /Qр. Для оценки целесообразности инвестирования средств в развитие предприятия определяется рентабельность инвестированного капитала (Rик) как отношение прироста прибыли к величине инвестиций И, %: Rик = Пч *100 /И Пути повышения прибыли и рентабельности:увеличение объема продаж;снижение себестоимости продукции;инновационная деятельность;диверсификация производства;кредитно-налоговая политика. 2. Сущность и значение численной адаптации человеческих ресурсов к потребностям производства. Численная адаптация лежит в основе кадровой политики, предполагающей сокращение кадров при снижении потребности в них или набор со стороны, если потребность в рабочей силе вновь возрастает. Пополнение кадров за счет внешних источников имеет ряд преимуществ перед заполнением вакантных рабочих мест собственными работниками:
* более широкий выбор среди претендентов; * сразу заполняется вакантная должность; * привлечение работников со стороны, особенно на должность руководителей, может быть источником новых идей, полезных для развития производства; * человеку со стороны легче добиться признания. Однако данный путь укомплектования кадров связан с: - более высокими затратами на привлечение рабочей силы; - длительным пребыванием рабочего места в качестве вакантного; - блокировкой квалификационного и служебного роста и возможной текучестью кадров по этой причине; - появлением отрицательных моментов в психологическом климате; - повышенным временем производственной адаптации и т.д. Общепризнано, что численная адаптация не является достаточно экономичным средством корректировки численности и к нему необходимо прибегать лишь в крайних случаях Ущерб, связанный с заменой работников (увольнение при ухудшении экономической ситуации и набор новых работников при улучшении), поддается расчету, результаты которого должны учитываться при выборе данного варианта кадровой политики. Задача: где Чупб – численность условно-постоянной части ППС в базовом периоде, чел.; Куп – рост условно-постоянной части ППС в плановом периоде, %; Ко – рост объема продукции, %. Численность = 26*(12-5)*1/100= 1,82 или 2 работника уволить.
Билет 16
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 207; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.101.106 (0.008 с.) |