Місце, яке індивід займає у даній соціальній системі, і виражається у зовнішній поведінці та вигляді, у внутрішніх позиціях (оціночних орієнтаціях та мотивації, тощо) людини.

3.1.Соціальний статус

3.2.Рольовий статус

3.3.Соціальна якість людини.

3.4.Рольове очікування.

 

9. Сукупність прийомів і засобів впливу на об’єкт, який управляється, з метою досягнення поставлених цілей – це:

9.1. Методи контролю;

9.2. Методи прогнозування;

9.3. Методи управління;

9.3. Підходи до мотивування діяльності підприємства.

 

15. Метод економічного стимулювання; організаційно-виробниче планування; метод комплексних цільових програм; комерційний (господарський) розрахунок; система економічних регуляторів господарської діяльності.

15.1. Соціальні методи;

15.2. Економічні методи

15.3. Організаційно-розпорядчі методи.

15.4. Психологічні методи

21. Наказ – це:

21.1.Розпорядчий акт, прийнятий колегіальним органом управління і містить шляхи вирішення важливих питань, що стосуються всієї організації чи системи в цілому.

21.2.Основна форма розпорядчого впливу на підприємствах, якими керують керівники на засадах єдино начальства.

21.3.Деталізує конкретні шляхи і способи вирішення окремих завдань у масштабах окремо взятих служб та підрозділів.

21.4.Специфічна форма розпорядчого впливу, визначає. загальну мету господарювання, розраховану на тривалий період.

27. Соціальна система складається з таких основних підсистем:

27.1.Технічної та економічної.

27.2.Технологічної та організаційної.

27.3.Організаційної та структурної.

27.4 Керуючої та керованої.

 

33.Соціальна ієрархія полягає в:

33.1.Підпорядкуванні однієї особи іншій.

33.2.Побудові підпорядкованих структур.

33.3.Прагненні особи потрапити у керуючу підсистему соціальної організації.

33.4.Перевазі однієї посадової особи, наділеною владою, над іншою, яка цієї влади не має.

 

39. До суб’єктів соціальної політики не відносяться наступні органи влади:

39.1.Законодавчі органи влади.

39.2.Виконавчі органи влади.

39.3.Судові органи влади.

39.4.Збори громадян.

 

Сукупність галузей і видів діяльності підприємств, закладів та установ, які мають забезпечити задоволення потреб людей у матеріальних благах, послугах, відтворення роду. створити умови для співіснування і співпраці людей у суспільстві згідно з чинними законами і загальноприйнятими правилами з метою створення мегаполісів, розвитку масових комунікацій, зміцнення держави.

45.1.Соціальна діяльність.

45.2.Соціальна інфраструктура.

45.3.Соціальна робота.

45.4. Соціальна сфера.

 

50. Діяльність із забезпечення ефективності зайнятості населення здійснюють:

50.1.Міністерство економіки

50.2.Місцеві державні адміністрації.

50.3.Міністерство праці і соціальної політики, Державна служба зайнятості.

50.4.Окремі підприємства.

 

54. Потреби у причетності до роду, національності, соціальної групи, потреба самовираження, побудова кар’єри, визнання тощо відносяться до:

54.1.Мотиваційних потреб.

54.2. Соціальних потреб.

54.3. Біологічних потреб.

54.4.Обов”язковиїх потреб.

 

ІІІ. Задача.

 

Вихідні дані:

Ви керівник відділу демографії державної адміністрації району. Процеси міграції у регіоні характеризуються такими даними:

Таблиця1.

Показник
чисельність населення, тис.осіб	3610,0	3228,0	2986,0	2501,0	2131,0
Чисельність прибулих, тис.осіб.	80,0	78,0	70,0	64,0	55,0
Чисельність вибулих, тис.осіб.	40,0	45,0	45,0	48,0	55,0

 

Завдання до задачі:

Користуючись даними табл.1 Обчислити показники розвитку демографічної ситуації.

4. Які фактор, на Вашу думку, впливають на розвиток ситуації.

5. Розробіть заходи щодо регулювання міграційних процесів у регіоні.

Затверджено на засіданні кафедри “Державного управління та місцевого самоврядування” протокол №___ від “__” _________2007.

 

 

Викладач ____________________проф. Л.П.Піддубна

Зав.кафедри _____________________проф.. Т.В.Іванова.

 

 

Академія муніципального управління

Кафедра державного управління та місцевого самоврядування

Соціальне управління

Комплексна контрольна робота

Завдання № 4

 

І. Теоретичні питання.

1. Економічні методи соціального управління, їх сутність, види, особливості застосування.

 

ІІ. Тести

4. Суспільні відносини, соціальні процеси, соціальні структури соціальні ресурси, і сама людина, яка вступає в соціальні відносини і приймає участь у суспільних процесах та соціальних відносинах в реалізації ресурсів, організації соціальної сфери є:

4.1.Суб”єктом соціального управління.

4.2.Компонентами соціального управління.

4.3.Об¢єктом соціального управління.

4.4.Соціальними ресурсами.

 

10. Методи соціального нормування; методи соціального регулювання; методи морального стимулювання – ці методи належать до групи:

10.1 Адміністративних методів,

10.2. Психологічних методів.

10.3. економічних методів

10.4 Соціально-психологічних методів.

16. Основною формою реалізації і застосування адміністративних методів є:

16.1.Розпорядництво і оперативне втручання.

16.2. Дія економічних законів.

16.3. Використання законів психології.

16.4. соціальний вплив на колектив та окремого працівника.

22.Розпорядження – це:

22.1.Розпорядчий акт, прийнятий колегіальним органом управління і містить шляхи вирішення важливих питань, що стосуються всієї організації чи системи в цілому.

22.2.Основна форма розпорядчого впливу на підприємствах, якими керують керівники на засадах єдино начальства.

22.3.Деталізує конкретні шляхи і способи вирішення окремих завдань у масштабах окремо взятих служб та підрозділів.

22.4.Специфічна форма розпорядчого впливу, визначає. загальну мету господарювання, розраховану на тривалий період.

28.Соціальна організація являє собою:

28.1.Сукупність соціальних груп, статусів, норм, а також відношень лідерства та згуртованості-конфліктності.

28.2.соціальне утворення, в якому загальними прагненнями об’єднано багато людей для досягнення загальної мети.

28.3. Людська спільнота, специфічне людське середовище.

28.4. Всі відповіді правильні.

34. Соціальне напруження – це напруження яке виникає:

34.1.Між полюсами соціальної піраміди з приводу розподілу соціальних благ.

34.2.Між керівником та підлеглим з приводу виконання виробничих завдань.

34.3.Між виборцями та депутатами з приводу не виконання ними передвиборчих обіцянок.

34.4. Між представниками різних фракцій у Верховній Раді з приводу розподілу посадових обов’язків.

41. Соціальна політика держави розробляється на:

41.1.двох рівнях.

41.2.Трьох рівнях.

41.3.Чотирьох рівнях.

41.4.п”яти рівнях.