Гос. рег-ие оплаты труда в современ. условиях

Одним из прав, закрепл. КРФ ст. 37, явл. право кажд. на вознагр-ие за труд без к.-л. дискрим-ии и не ниже устан-го фед. зак.дат-ом МРОТ (в России 5554 в АК -6630). Среди отраслевых принципов труд. права можно назвать право раб-ка на своеврем. и в полном размере выплату справедливой з/п, обеспеч. достойное сущ-ие для него и его семьи, и не ниже устан-го законом МРОТ. Названный констит-ый принцип реал-ся в труд. праве через институт оплаты труда

Система оплаты труда – система вознагр-ия за вып-ие опред-ых процессов труда; инструмент побуждения персонала к исп-ию труд. функций в соответ. с поруч-ми обяз-ми в рамках разделения труда.

Система оплаты труда обесп-ет оценку: роли сотрудника в совмест. деят-ти, квалиф-ии персонала, объема и качества вып-ой работы.

Оплата труда – система отн-ий, связ-ых с обесп-ем устан-ия и осущ-ия раб.дателем выплат раб-ам за их труд в соответ. с законами, иными НПА, коллект. договорами, соглашениями, локальными норм. актами и труд. договорами.

Система оплаты труда - часть необх. орг-ии деят-ти, кот. решает след. задачи:

1. Определяет и дифференцирует вознагр-ие за труд в завис-ти от должности, квалификации, качества и условий труда.

2. Мотивирует развитие компетенций и применение их в труде.

Назначение – устан-ть меру оплаты в соответ. с мерой труда, стимул-ть достижения в труде, обеспечить рост производ-ти над ростом оплаты труда, фин-ую устойчивость.

Роль системы оплаты труда в орг-ии деят-ти:

1. Тарификация сложности труда и квалиф-ии персонала в должн-ых окладах, разрядах, нормах оплаты труда.

2. Опред-ие доплат, надбавок за доп. труд, условия и режимы труда, проф. достижения.

3. Устан-ие критериев, условий и порядка начисления и выплаты условно-постоянной части з/п.

4. Накопление, развитие и применение компетенций и работоспос-ти.

Оплата труда состоит из «постоян.» и перемен. частей. «Постоян.» (процессная) часть фикс-ся в штат. расп-ии (оклады, тариф. ставки), перемен. часть (результ-ая) опред-ся системой стимул-ия (премир-ие, вознагр-ие, компенсации и др. стимулы).

Формы оплаты труда:

Сдельная (когда есть колич-ые показатели и их учет, прямая зависимость производ-ти труда от интенсивности и качества труда).

Повременная – за единицу раб. времени.

Виды оплаты труда.

Оклад – постоян. часть з/п, устан-ая раб-ку в соответ. с проф.–квалифик. уровнем занимаемой им должности в месяц или др. врем. период.

Тариф. ставка – постоян. часть з/п, устан-ая раб-ку в соответ. с проф.–квалиф. уровнем вып-ой им работы в час, день или др. врем. период.

Надбавки – вид доп. оплаты за вып-ие функций в больш. объеме, особ. слож-ти и сроч-ти, лучш. производит-ти и качества (за высокие дост-ия в труде, за проф. мастерство, за особо важ. работы – формулировки опред-ся норм-ми док-ми). Надбавки устан-ся на время, если сотрудник исп-ет потенциал значит. выше опред-го по должн. инструкции, если ему предоставлены права принятия решений (повышенная ответ-ть – мат-ая, адм-ая и т. п.) и в др. случаях, связ. с вып-ем труд. функций, кроме рез-ов труда, кот. оцен-ся в системе мотивации.

Доплаты – вид оплаты за условия труда, отлич-ся от обычных (за совмещение проф-ий, должностей, вред. условия, увеличения норм обслуж-ия, за сверхуроч. время, за выходные и др.).

Осн. составляющие труд. права применит. к оплате труда сформул-ны в ТК РФ на основе положений конвенций МОТ, в част-ти на Конвенциях: № 95 «Об охране з/п» (1949 г.); № 100 «О равном воз­нагр-ии мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.); № 131 «Об устан-ии мин-ой з/п» (1970 г.), и др.

Соврем. росс. труд. зак.дат-во закрепляет след. правовые принципы орг-ии оплаты труда:

· за равноцен.труд производится равная оплата, без к.-л. дискрим-ии;

· оплата труда зависит от труд. вклада раб-ка и макс. размером не огранич-ся;

· мин. размер оплаты труда устан-ся гос-ом, ниже кот. з/п не м.б устан-на;

· дифференц-ая оплата труда в завис-ти от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда;

· оплата конкрет. работника устан-ся соглашением сторон труд. договора;

· форма, система и тарифы оплаты труда устан-ся колл-ми соглашениями;

· темпы роста производ-ти труда должны опережать темпы роста оплаты труда.