Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Аналіз якісного складу і плинності персоналу в ПСП «Восток-Запад»
Для того, щоб побачити кількість працівників у господарстві ПСП «Восток-Запад» пропоную розглянути таблицю 2.5. Таблиця 2.5. Кількість працівників у господарстві ПСП «Восток-Запад»
Аналізуючи дані вищенаведеної таблиці із 2011 року по 2013 рік у даному господарстві спостерігається зменшення працівників, а саме середньорічна чисельність працівників зменшилася на 29 чоловік, у тому числі працівників рослинництва зменшилося на 13 чоловік, в тваринництві зменшилося також на 13 робітників. Адміністративний персонал зменшився на 3 особи. Пропоную розглянути та проаналізувати якісний склад персоналу за 2013 рік у господарстві ПСП «Восток-Запад» нижче наведжена таблиця 2.6.
Таблиця 2.6.
Аналіз якісного складу адміністративного персоналу за 2011 рік у ПСП «Восток-Запад» Розглянувши вищенаведену таблицю спостерігаємо те, що у господарстві ПСП «Восток-Запад» 6 управлінських працівників має повну вищу освіту та 2 робітники мають базову вищу освіту. Далі пропоную розглянути наведену таблицю 2.7 яка покажить нам кількість та якісний склад працівників даного підприємства. Таблиця 2.7. Якісний склад працівників господарства ПСП «Восток-Запад»
де, ВО – вища освіта; ПВО – повна вища освіта; БВО – базова вища освіта. 1) Рівень забезпеченості = (чисельність наявних працівників: кількість посад згідно з штатного розпису) * 100 = 2011 рік = (12: 12) * 100 = 100. 2012 рік = (10: 10) * 100 = 100. 2013 рік = (9: 9) * 100 = 100. Нормативне значення даного показника є позитивним (> 100 %) у господарстві ПСП «Восток-Запад» показник становить 100 % дане господарство є забезпеченим працівниками у повному обсязі. 2) Кваліфікаційний рівень кадрів = (чисельність працівників які мають повну вищу освіту + чисельність працівників які мають базову вищу освіту): (кількість посад які вимагають повної вищої освіти + кількість посад які вимагають базової вищої освіти) * 100 = 2011 рік = (4 + 8): (4 + 8) * 100 = 100. 2012 рік = (4 + 6): (4 + 6) * 100 = 100. 2013 рік = (3 + 6): (3 + 6) * 100 = 100. Нормативне значення кваліфікаційного рівня кадрів повинно становити (> 100 %) у господарстві ПСП «Восток-Запад» показник становить 100 %. Отже можна сказати, що дане господарство має 100 відсотковий кваліфікаційний рівень кадрів. 3) Якість розстановки кадрів за посадою = (чисельність працівників які мають повну вищу освіту відповідно посади + чисельність працівників з базовою вищою освітою відповідно до посади): (кількість посад які вимагають повної вищої освіти + кількість посад які вимагають базової вищої освіти) * 100 = 2011 рік = (12: 12) * 100 = 100.
2012 рік = (10: 10) * 100 = 100. 2013 рік = (9: 9) * 100 = 100. Якість розстановки кадрів за посадами у господарстві ПСП «Восток-Запад» становить 100 %, отже кадри розстановлені у повному обсязі. Показники обороту: 1) Оборот внутрішній = (чисельність переведених працівників: середньоспискова чисельність працівників) * 100 = 2012 рік = (6: 122) * 100 = 4,92. 2012 рік = (4: 100) * 100 = 4,0. 2013 рік = (3: 93) * 100 = 3,23. 2) Оборот зовнішній = оборот за звільненням + оборот за наймом = 2011 рік = 6,56 + 0 = 6,56. 2012 рік = 22,0 + 0 = 7,53. 2013 рік = 7,53 + 0 = 7,53. 3) Оборот за наймом = (чисельність найманих працівників: середньоспискову чисельність працівників) * 100 = 2011 рік = (0: 122) * 100 = 0. 2012 рік = (0: 100) * 100 = 0. 2013 рік = (0: 93) * 100 = 0. 4) Оборот за звільненням = (чисельність звільнених працівників: середньоспискову чисельність працівників) * 100 = 2011 рік = (8: 122) * 100 = 6,56. 2012 рік = (22: 100) * 100 = 22,0. 2013 рік = (7: 93) * 100 = 7,53. 5) Коефіцієнт плинності = (чисельність звільнених працівників за власним бажанням + чисельність звільнених працівників з порушенням трудової дисципліни): середньоспискова чисельність працівників = 2011 рік = (8:122) * 100 = 6,56. 2012 рік = (20:100) * 100 = 20,0. 2013 рік = (7:93) * 100 = 7,53. 6) Коефіцієнт змінності = менша величина з числа найманих працівників або звільнених (з усіх причин крім скорочення): середньоспискову чисельність працівників * 100 = 2011 рік =(0:122) * 100 = 0. 2012 рік = (0:100) * 100 = 0. 2013 рік =(0:93) * 100 = 0.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-20; просмотров: 87; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.145.109 (0.022 с.) |