Дифференциальная земельная рента и ее виды

Дифференциальная рента – экономическая прибыль, получаемая на всех участках, по качеству земли превосходящих предельные (прямоугольник на участке №1). Различаются:

· Дифференциальная рента I – экономическая прибыль на лучших земельных участках обусловлена природной причиной – более высоким качеством земли.

Пусть на некоторой вид аграрной продукции в экономике существует спрос, характеризующийся кривой D, и общеотраслевое предложение, выражаемое кривой S. Рыночное равновесие установится в т. О. Пересечение кривых предельных издержек с кривыми предельных доходов (MC = MR = D) задаст для каждой из фирм оптимальные размеры производства Q_i.

Земли бывают лучшими и худшими по качеству. И если на лучшем участке №1 будут получаться экономические прибыли, то на худшем участке №2 – обеспечиваться лишь безубыточное производство. Худший участок №2 принято называть предельным, поскольку он является последним типом участков, на котором при данном соотношении спроса и предложения еще возможно ведение производства.

Экономические прибыли на участке №1 будут носить долгосрочный характер. Наличие экономической прибыли притягивает в отрасль новых производителей. Предложение растет, кривая S смещается влево, уровень цен падает, и прибыли исчезают.

Диф. рента I может существовать не только в с/х, но и везде, где в процессе производства используются естественные свойства земли и других природных ресурсов, различающиеся по своим качественным характеристикам. (строительство, рыболовство…)

· Дифференциальная рента II – экономическая прибыль на лучших земельных участках, обусловленная экономическим плодородием, связанным с последовательными дополнительными вложениями капитала в землю.

Дифференциальная рента II может существовать не только в с/х. Так, закачка особых растворов может повышать отдачу нефтеносных пластов и снижать издержки даже на трудных месторождениях.

Заработная плата с позиции фирмы: ее формы, системы, управление персоналом

Заработная плата - это цена ресурса “труд”, т.е. один из компонентов издержек (переменные издержки).

Этот вид издержек с точки зрения фирмы способен обеспечить:

· максимальную мотивацию персонала;

· привлечение трудовых ресурсов нужной категории.

Формы з/п:

1. Повременная з/п – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от кол-ва отработанного времени (час, день, неделя, месяц)

+ создает потенциальные предпосылки для качественного труда;

+ удобна для выполнения сложных и комплексных работ

- не стимулирует интенсификацию труда;

- не требует постоянного контроля, что сложнее, чем контроль результатов.

2. Сдельная з/п – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от кол-ва произведенной им продукции.

+ интенсифицирует труд

+ сокращает издержки по надзору за трудовой деятельностью, только контроль за результатом.

- не заинтересовывает работника в кач-ве продукции

- не пригодна для сложных, комплексных работ.

НО существование двух форм породило многочисленные варианты их применения и сочетания. При этом эволюция скорее идет в направлении повременной з/п, т.к. материальное производство базируется на современной технике и появилось множество нематериальных услуг.

Системы з/п:

Системой з/п – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и (или) результатов труда.

Главная цель - заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде.

Системы з/п в странах с рыночной экономикой можно сгруппировать в две модели: однофакторную и многофакторную.

· Однофакторная система оплаты труда - уровень оплаты труда становится в прямую или косвенную зависимость от одного фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени). Применяется на предприятиях с высоким удельным весом квалифицированного ручного труда или там где преобладают машинные операции индивидуального характера

· Многофакторные и всефакторные системы оплаты труда - стали прямым следствием технического прогресса. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от других качественных показателей, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой сложности работы, ответственностью.

Три типа документов для каждого рабочего места:

· Должностная инструкция (описаны все обязанности работника)

· Квалификационная карта (квалификационные требования к работнику)

· Карта компетенции (конкретные навыки и знания, необходимые для работы на этом месте)

В последнее десятилетие появилась всефакторная система з/п, которая представляет собой форму коллективной оплаты труда, которая позволяет добиваться роста производительности и заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы.

Патернализм - опека работников со стороны фирмы.

Управление персоналом – это экономическая дисциплина, основанная на способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации.

Способы мотивации труда:

· бонусы, дополнительные выплаты, субсдии, кредиты, скидки, помощь в оплате расходом.

· повышение отдачи от деятельности коллектива фирмы как единого механизма.