Смешанная система оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств

Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров.)

Получение зарплаты.

Работодатель обязан письменно извещать работника о размере оплаты труда.

Выдача зарплаты – каждые полмесяца.

При совмещении дня выдачи зарплаты и праздничного дня – выдача зарплаты происходит накануне.

При увольнении работника – получение зарплаты в день увольнения.

При смерти работника зарплата выдается его родственнику.

Оплата отпуска работника – за три дня до его начала

 

Охрана труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Органы охраны труда:

- Федеральная инспекция труда.

- Государственный надзор за безопасностью ведения работ в промышленности.

- Государственный энергетический надзор.

- Государственный санитарно - эпидемиологический надзор.

- Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

 

Трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями.

Коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работниками и их представителями и работодателями.

Разрешение трудовых споров:

1. КТС – комиссия по трудовым спорам - для работника.

2. Примирительная комиссия и (или) трудовое собрание – для коллектива.

Если конфликт не урегулирован – забастовка или суд

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка запрещена:

В период военного времени.

В органах вооруженных сил и правоохранительных органах.

На опасных видах производства.

В организациях, связанных с жизнеобеспечением населения

 

16.16. Дисциплина труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Поощрение за исполнения дисциплины труда:

- благодарность

- премия

- награждение ценным подарком, почетной грамотой

- предоставление к званию «лучшего по профессии»

Дисциплинарное взыскание — наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Взыскания за дисциплинарные проступки (По Трудовому кодексу):

-замечание

- выговор

- увольнение

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания:

- предупреждение о неполном должностном соответствии

- освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

- выговор

- строгий выговор

- лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег

- лишение нагрудного знака отличника

- предупреждение о неполном служебном соответствии

- снижение в воинской должности

- снижение в воинском звании на одну ступень

- снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности

- досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта

- отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;

- отчисление с военных сборов

- дисциплинарный арест.

К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, требуется письменное объяснение.