Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность.Стр 1 из 5Следующая ⇒
Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность. З.п. представ. собой выраженное в денежной форме вознаграждение работнику за выполненный труд. Оплата труда - механизм выплаты з.п. З.п. выражает сложные эконом. интер., формирующиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада в работника, деятельность предприятия и в экономику страны в целом. Функции з.п. 1.Воспроизводственная. З.п. является основным источником удовлетворения жизненной потребности раб. и членов его семъи 2.Стимулирующая. З.п. является основным побудительным мотивом для занятия труд. деят. и выступает в кач. важнейшего фак. заинтересов-го работника в результате труда. 3.Регулирующая. З\п явл. основным ист. доходов населения оказ. существенное влияние на платежеспособный спрос, а через него на объем и структуру производства, цены на рынке. 4.Социальная. З.п. выступ. в кач. важнейшего фактора формирующего общественно полит климат в стране, соц. обстановку в обществе, соц. структуру, взаимоотношения населения Принципы организации опл.тр. 1.Размер з.п. раб должен соответствовать кол. и кач. затраченного работником труда 2.Недопустимость дискриминации в области оплаты труда по национальному, половозрастному и др. признакам. 3.Предоставление предприятиям полной самостоятельности в вопросах оплаты труда 4.Гос. регулирование з.п. 5.Макс. размер з.п. не ограничен. Формы и системы оплаты труда Определяют порядок начисления з.п. в зависимости от кол. и кач. затраченного работником труда. Оплата труда включ. тарифную модель и безтарифную. Тарифная модель - установление з.п. работника исходя из определенного тарифа - размер з.п. в ед. времени. Безтарифная м..- индивид-я з.п. работника устанавливается либо в виде % от выручки, либо в виде доли работника в коллективном фонде з.п. Тарифный подход предпол. применение повременной и сдельной форм оплаты труда. Повремен. ф. - з.п. работнику начисляется исходя из установленной ему тарифной ставки (часовой или месячной) или должностного оклада и фактически отработанного времени. Расчет з.п. осущ-т: При простой поврем. опл. труда если установлены повр. ставки время фак. раб.- З=Вфакт*Тст.час. Вфакт.- фак время в часах
Тст.ч.- тар.ставка, руб Если установлена местная тарифная ставка З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам. До – дополнительный 2 оклад Внам - календарный фонд рабочего врем. за месяц в днях. При повременно премиальной сис. оплаты тр. З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам+Премия Сдельная ф. - з.п. определяется исходя из фактического объема продукции произведенной или реализ. работником в ед времени. При прямой сдельной сис. опл. труда Зсд=Qфакт*Рсд Q- фак. объем прод. произв. раб. в нат. или стоимостных показателях Рсд - сдельная расценка в руб. - характериз. вел. з.п. раб. за реализацию ед. прод. (индивидуальные и коллективные) Рсд.= ΣТст/Нв При косвенной сд. опл. труда размер з.п. раб. определяется исходя из фак. объема работ произведенных основными работниками предприятия При сд. прогрессивной опл.тр. з.п. работнику начисл. не по одним сдельным расценкам, а за выпуск сверхплановой продукции. Сдельно премиальная сис. опл. тр. Зсд=Qфакт*Рсд+Пр Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда работников несписочного состава.
Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность. З.п. представ. собой выраженное в денежной форме вознаграждение работнику за выполненный труд. Оплата труда - механизм выплаты з.п. З.п. выражает сложные эконом. интер., формирующиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада в работника, деятельность предприятия и в экономику страны в целом. Функции з.п. 1.Воспроизводственная. З.п. является основным источником удовлетворения жизненной потребности раб. и членов его семъи 2.Стимулирующая. З.п. является основным побудительным мотивом для занятия труд. деят. и выступает в кач. важнейшего фак. заинтересов-го работника в результате труда. 3.Регулирующая. З\п явл. основным ист. доходов населения оказ. существенное влияние на платежеспособный спрос, а через него на объем и структуру производства, цены на рынке. 4.Социальная. З.п. выступ. в кач. важнейшего фактора формирующего общественно полит климат в стране, соц. обстановку в обществе, соц. структуру, взаимоотношения населения
Принципы организации опл.тр. 1.Размер з.п. раб должен соответствовать кол. и кач. затраченного работником труда 2.Недопустимость дискриминации в области оплаты труда по национальному, половозрастному и др. признакам. 3.Предоставление предприятиям полной самостоятельности в вопросах оплаты труда 4.Гос. регулирование з.п. 5.Макс. размер з.п. не ограничен. Формы и системы оплаты труда Определяют порядок начисления з.п. в зависимости от кол. и кач. затраченного работником труда. Оплата труда включ. тарифную модель и безтарифную. Тарифная модель - установление з.п. работника исходя из определенного тарифа - размер з.п. в ед. времени. Безтарифная м..- индивид-я з.п. работника устанавливается либо в виде % от выручки, либо в виде доли работника в коллективном фонде з.п. Тарифный подход предпол. применение повременной и сдельной форм оплаты труда. Повремен. ф. - з.п. работнику начисляется исходя из установленной ему тарифной ставки (часовой или месячной) или должностного оклада и фактически отработанного времени. Расчет з.п. осущ-т: При простой поврем. опл. труда если установлены повр. ставки время фак. раб.- З=Вфакт*Тст.час. Вфакт.- фак время в часах Тст.ч.- тар.ставка, руб Если установлена местная тарифная ставка З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам. До – дополнительный 2 оклад Внам - календарный фонд рабочего врем. за месяц в днях. При повременно премиальной сис. оплаты тр. З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам+Премия Сдельная ф. - з.п. определяется исходя из фактического объема продукции произведенной или реализ. работником в ед времени. При прямой сдельной сис. опл. труда Зсд=Qфакт*Рсд Q- фак. объем прод. произв. раб. в нат. или стоимостных показателях Рсд - сдельная расценка в руб. - характериз. вел. з.п. раб. за реализацию ед. прод. (индивидуальные и коллективные) Рсд.= ΣТст/Нв При косвенной сд. опл. труда размер з.п. раб. определяется исходя из фак. объема работ произведенных основными работниками предприятия При сд. прогрессивной опл.тр. з.п. работнику начисл. не по одним сдельным расценкам, а за выпуск сверхплановой продукции. Сдельно премиальная сис. опл. тр. Зсд=Qфакт*Рсд+Пр Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда работников несписочного состава.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 99; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.59.124.247 (0.014 с.) |