![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Безтарифна система оплати праці
Фактична заробітна плата робітника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього підприємства і залежить від кваліфікаційного рівня робітника, коефіцієнта трудової участі. Розрахунок заробітної плати при безтарифній системі проводиться в такій послідовності: 1). Визначається кількість балів, яка зароблена і-тим працівником: Бі =КТфКТУ (11.14) де К – тарифний коефіцієнт; Тф - відпрацьована кількість мод/днів працівником одного рівня або кількість днів відпрацьована одним робітником. КТУ – коефіцієнт трудової участі (виставляється всім працівникам і затверджується радою трудового колективу). 2). Визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками:
де Бі – кількість груп однаково кваліфікованих робітників або чисельність працівників. 3). Визначається доля фонду оплати праці (ФОП), що припадає на 1 бал:
де ФОП – фонд оплати праці. 4). Обчислюється заробітна плата і-того працівника: Зі=dБсум (11.17) Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюється режим та умови оплати праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці. Договір передбачає оплату за час знаходження виконавця на підприємстві або за конкретне завдання.
VII. Система участі працівників у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства. Такий розподіл може проводитись: 1. У формі грошових виплат та розповсюдження акцій. Виплати прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, від цін і фінансового стану підприємства. Розміри виплат визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (адміністрацією і керівником). Система участі у прибутках диференціюється на: · систему оцінки заслуг; · систему преміальних виплат; · систему колективного стимулювання; · систему участі у прибутках в залежності від продуктивності праці. Державне регулювання заробітної плати: 1). Держава забезпечує мінімальну заробітну плату і інші норми і гарантії оплати праці. 2). Міжгалузева відповідність в оплаті праці (заробітна плата не кваліфікованого робітника дорівнює мінімальному заробітку держави). 3). Визначення умов та максимальний обсяг коштів на виплату заробітної плати у звітному періоді.
4). Умови оплати праці керівника підприємства та інших людей по контрактній системі. 5). Оподаткування доходів підприємства. Загальний фонд оплати праці підприємства складається у формі тарифного фонду, праці погодинників і відрядників, і доплат. Фонд тарифної заробітної плати погодинників:
де Чj – чисельність погодинників і-го розряду, грн. Чі – чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол. Фді – дійсний фонд часу одного погодинника; Сгі – годинна тарифна ставка погодинника I-го розряду; Ксері – середній тарифний коефіцієнт погодинника, при і-тих умовах праці; Кj – тарифний коефіцієнт. Фонд тарифної заробітної плати відрядників
де Ті – сумарна трудомісткість робіт, нормо/год. за рік; Сгі – годинна тарифна ставка відрядника.
Формування фонду оплати праці (ФОП) можливе 2-ма методами: 1) На основі нормативів його приросту ФОП=ФОПбаз.(100+Н1Е1+Н2Е2+Н3Е3)/100 (11.22) де – Н1,Н2,Н3 – нормативи приросту ФОП відповідно за приріст об’ємів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції; Е1,Е2,Е3 – відповідний приріст; 2) Використання рівневого нормативу розрахунку ФОП. ФОП=Н*О (11.23) де Н – норматив ФОП на одиницю продукції в натуральному виразі, або на одиницю об’єму взятого для обчислення продуктивності праці; О - об’єм виробництва; Годинний фонд охоплює всі види оплати праці за фактично відпрацьований час і складається із зарплати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і погодинникам, доплат за умови та інтелектуальність праці, за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам, за навчання учнів і надбавки за проф.. майстерність. У денний фонд додатково входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування дітей. Місячний фонд складається з денного фонду оплати, чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплата за вислугу років, і вихідної допомоги, зарплата працівників відряджених на інше підприємство, або на навчання.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-13; просмотров: 267; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.89.238 (0.008 с.) |