![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рынок труда и его участники. ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Рынок труда-выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения. Состав РТ: 1.продавцы-наемные работники. По своему составу делятся на 3 группы: а)«синие воротнички»-рабочие физ. труда б)«белые воротнички»-управляющие и специалисты в)«серые воротнички»-мелкие служащие 2.покупатели-фирмы и гос-ва 3.товар-рабочая сила 4.гос-во выступает не только покупателем, но и регулятором РТ; формирует нормативно-правовую базу, регулирует взаимоотношения между наемными работниками и работодателями. 5.профсоюзы-представляют интересы наемных работников, содействуют росту зар.платы, сокращению раб.дня, препятствуют проникновению иностранной рабочей силы на национальный рынок труда. Особенности РТ: 1.снижение доли рабочих 2.стираются грани различия в условиях хар-ра труда между рабочими и служащими.
Особенности спроса и предложения на рынке труда. Индивидуальный и рыночный спрос. Индивидуальное и рыночное предложение. Равновесие на рынке труда. Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда-это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п. Спрос на труд-это количество рабочих мест, которое наниматель может предложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов: а)предельный доход от труда; б)количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии); в)обеспеченность фирм капиталом; г)уровень технологии; д)емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка. Предложение зависит от следующих факторов: а)цена на рынке труда (з\пл); б)демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.
Цена на рынке труда. Заработная плата минимальная, номинальная и реальная. Цена на РТ-это з/п, кот. зависит от рыночных и нерыночных факторов: 1.соотношение спроса и предложения 2.производительность труда 3. характер труда 4.уровень квалификации 5.условия труда 6.тип рынка труда 7.национальные особенности 8.политическая стабильность Виды з/п: 1.Минимальная з/п-это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей.
2.Номинальная з/п-сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты. 3.Реальная з/п-это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.
Конкуренция на рынке труда. Рынки труда совершенной и несовершенной конкуренции. К-ция на РТ означает способность к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва. Черты РТ при совершенной конкуренции: -большое число фирм конкурирует между собой за использование какого-то труда; -труд ничем особенным не отличается и предлагается многочисленными работниками; -ни фирма, ни работник не могут диктовать размер з\п. Сов. к-ция может существовать на рынке распространенных профессий со средним уровнем квалификации работников (учитель, продавец, водитель). Несовершенная конкуренция существует тогда, когда у фирмы отсутствуют конкуренты в найме рабочей силы или работник обладает редкой профессией или высочайшей квалификацией. Например, в стране одно горнодобывающее предприятие (монопсония), несколько театров (олигопсония), известный во всем мире композитор, артист балета, конструктор (монополия). Черты рынка несовершенной конкуренции: -занятые на фирме работники-основная часть отраслевого рынка труда; -данный вид труда никем более не востребован; -работники этого труда не смогут легко изменить сферу занятости; -фирмы в условиях моно или олигопсонии, работники в условиях монополии могут диктовать ставку з\п.
Особенности рынка труда Республики Беларусь. РТ в РБ находится в состоянии формирования и характеризуется следующими чертами: -перспектива снижения численности трудовых ресурсов из-за спада рождаемости со второй половины 80-х гг.;
-активное движение молодой рабочей силы (16–24 года, 30–39 лет и 40–49) по причине существенных различий заработной платы внутри и между отраслями; -низкая стоимость рабочей силы; -увеличение доли работников в непроизводственной сфере; -низкий официальный уровень безработицы-1,5-2%, причина-низкие пособия по безработице; -наличием скрытой безработицы; -несоответствие между потребностью в высококвалифицированных кадрах и избытком низкоквалифицированных: на одну вакансию приходится 5-10 безработных, и на одного безработного-по нескольку вакансий; -длительная продолжительность безработицы: 25 % безработных состоят на учете в службе занятости свыше 6 месяцев; -20 % трудовых ресурсов страны сосредоточены в г.Минске; -уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности; -80% общей численности трудовых ресурсов страны проживает в городах;
Состав и особенности рынка капитала. Капитал-это материальные и нематериальные факторы производства, которые приобретаются на рынке капитала. Рынок капитала включает: 1.Рынок реальных или физических факторов это факторы длительного пользования (здания, сооружения, станки); 2.Рынок ссудного капитала, т.е. заемных денежных средств. 3.Рынок ценных бумаг 4.Рынок лицензий, ноу-хау, научных разработок и др.; 5.предпринимательскую способность-это знания и умения человека, его способность эффективно использовать ресурсы, принимать грамотные управленческие решения. Спрос на капитал формируется под влиянием тех же факторов, что и спрос на любой товар. Цена формируется как результат взаимодействия спроса и предложения. Особенности: -спрос является производным от спроса на товары, которые производятся этим ресурсом; -предложение не всегда отвечает на рост цен из-за ограниченности ресурсов; -не всегда происходит смена собственника; -характерна монопсония и олигопсония, монополия и олигополия.
Рынок ссудного капитала. Источники ссудного капитала. В собственности людей могут находиться самые различные вещи (фабрики и заводы, оборудование, магазины, самолеты), в т.ч. и деньги. В рыночной экономике всегда есть множество субъектов, имеющих свободные денежные средства. Денежный капитал, как и любой другой, приносит владельцу прибыль: деньги предоставляются в ссуду другим лицам, которые в данный момент нуждающимся в них. Ссуда должна быть через определенный срок возвращена, причем с надбавкой. В этом состоит экономический смысл ссуды. Ссудный капитал-это самовозрастающий капитал. При этом величина приращения капитала зависит от величины первоначально отданного в ссуду и от размера ссудного процента. Источники ссудного капитала: 1.Перерывы в движении основного и оборотного капитала. 2.Фонд заработной платы, который используется дважды в месяц, а остальное время эти деньги свободны. 3.Прибыль фирмы. 4.Доход банка: образуется за счет разницы, которая возникает между суммой денег, которую банк берет за предоставляемую ссуду, и выплачиваемой суммой по вкладам. 5.Личные сбережения граждан, хранящиеся в банках.
54.Ставка процента: назначение и экономическое содержание. Номинальная и реальная ставка процента. Ставка процента-это сумма, указанная в процентном выражении к сумме кредита, которую платит получатель кредита за пользование им в расчете на определенный период. Номинальная-это процентная ставка, установленная кредитором. Если экономика развивается стабильно, и нет инфляции, номинальная и реальная ставки процента равны между собою. В случае инфляции реальная ставка уменьшается на величину инфляции. Реальная ставка процента-это процентная номинальная ставка с поправкой на инфляцию. РПС = НПС – И
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; просмотров: 892; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.89.123 (0.013 с.) |